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Warum Capterra kostenlos ist
Gespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, Entwicklungspläne, Feedback und Schulungen zeigen eine relevante Entwicklung für die Mitarbeiter und beschleunigen die Leistung. eloomi kombiniert Lernmanagement (LMS) und kontinuierliches Leistungsmanagement auf einer flexiblen, cloudbasierten Softwareplattform. Vereinfache das Fähigkeitentraining und die Leistungssteigerung mit starken Nutzererfahrungen. Ideal, um verschiedene Mitarbeitergenerationen auf jedem Gerät einzusetzen. Mehr dazu findest du auf https://eloomi.com. Erfahre mehr über eloomi Gespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, Entwicklungspläne, Feedback und Schulungen zeigen eine relevante Entwicklung für die Mitarbeiter. Erfahre mehr über eloomi
Wenn du deine Performance-Prüfungen überarbeiten, umfassende Einblicke gewinnen oder in die Entwicklung von Führungskräften investieren möchtest, ist das die perfekte Lösung. Impraise ist eine flexible und aufschlussreiche Plattform, mit der du deine Mitarbeiter befähigen und so deinem Unternehmen zum Wachstum verhelfen kannst. Die People-Enablement-Plattform Impraise befähigt deine Mitarbeiter dazu, die Leistung und das berufliche Wachstum durch eine klare Ausrichtung, die durch Prüfungen erzielt wird, Zielmanagement, Echtzeit-Feedback und leichte Check-ins zu beschleunigen. Erfahre mehr über Impraise Wenn du deine Leistungsbewertungen überarbeiten, 360-Grad-Einblicke erhalten oder in die Entwicklung von Führungskräften investieren möchtest, dann liegst du mit dieser Anwendung richtig. Erfahre mehr über Impraise
Intuo ist eine Plattform zur Talentförderung, die eine Alternative zum jährlichen Evaluierungszyklus bietet. Von Einstellungsgesprächen bis hin zu Leistungsbeurteilungen kannst du mit Intuo ganz einfach Gespräche erstellen, verwalten und führen. Nutze die integrierten Fragen oder erstelle deine eigenen. Du kannst Themen festlegen und den Ablauf für deine Einzelgespräche festlegen. Die Personalabteilung kann feststellen, wie viele Gespräche Manager*innen mit ihren Mitarbeiter*innen führen, und die Leistungsträger*innen ermitteln. Die Konversationsfunktion ist in der mobilen App verfügbar. Erfahre mehr über INTUO - Perform Zu den Tools von Intuo gehört eine Konversationsfunktion, mit der du Leistungsbeurteilungen auf einfache Weise planen, vorbereiten und durchführen kannst. Erfahre mehr über INTUO - Perform
Die komplette Performance-Lösung, einschließlich Leistungsüberprüfungen, Zielverfolgung, kontinuierlicher Entwicklung und 360-Grad-Überprüfungen. Passe die Vorlagen für die Leistungsüberprüfung an, um Konsistenz sicherzustellen und unbewusste Verzerrungen zu verringern. Gewährleiste eine kontinuierliche Entwicklung mit uneingeschränktem Zugriff auf jegliches Feedback, das dein Unternehmen benötigt – anpassbar und in Echtzeit. Generiere handlungsorientierte Entwicklungsumgebungen für Manager, Einzelpersonen und Teams. Erfahre mehr über Culture Amp Die komplette Performance-Lösung, einschließlich Leistungsüberprüfungen, Zielverfolgung, kontinuierlicher Entwicklung und 360-Grad-Überprüfungen. Erfahre mehr über Culture Amp
CEOs und HR-Teams nutzen Leapsome, um einen kontinuierlichen Zyklus von Leistungsmanagement und personalisierten Lernerlebnissen zu schaffen, die das Mitarbeiterengagement und den Erfolg ihres Unternehmens fördern. Als All-in-one-Plattform für das Personalmanagement kombiniert Leapsome viele Tools für die Mitarbeiterentwicklung mit umfangreichen Leistungsmerkmalen (und 360-Grad-Funktionen), einschließlich anpassbarer Überprüfungsvorlagen, automatisierter Zyklen und leistungsstarker Personalanalysen. Erfahre mehr über Leapsome Stelle wirkungsvolle, wachstumsorientierte Leistungsbewertungen (und 360-Grad-Beurteilungen) mit der All-in-one-Personalmanagement-Plattform von Leapsome bereit. Erfahre mehr über Leapsome
Sei nicht eindimensional beim Bewerten deiner Mitarbeiter. Sammle Inputs aus verschiedenen Kanälen und von den Mitarbeitern selbst, um ein klares Bild ihrer Leistung zu erhalten. Verlasse dich auf die nutzerfreundliche Navigation und das anpassbare Dashboard von CakeHR, um Aufgaben mühelos zu automatisieren, die Abhängigkeit von Excel-Tabellen zu vermeiden, die Softwareakzeptanz zu erhöhen und die E-Mail-Frequenz zu reduzieren. Anwendungen für Android und iOS sind ebenfalls verfügbar. Erfahre mehr über CakeHR Leistungsbeurteilungen müssen keine sinnlose Aufgabe sein. Unkomplizierte Bewertungen mit einfachen Formularen und übersichtlichen Dashboards. Erfahre mehr über CakeHR
Manager und Personalverantwortliche können zahlreiche und umsetzbare Erkenntnisse in Echtzeit von ihren Teams während mehrerer Punkte im Lebenszyklus einer Person sammeln. Die herunterladbare und druckbare Mitarbeiteransicht von Gtmhub enthält alles, was du über die Überprüfung einer Person wissen musst. Berechtigungs-Einstellungen stellen sicher, dass die Privatsphäre geschützt ist. Diese Berichte sind ein idealer Ausgangspunkt, wenn du persönliche Besprechungen planst und alle wichtigen Leistungsinformationen an einem Ort aufbewahrst. Erfahre mehr über Gtmhub Die weltweit intuitivste Ziel- und Mitarbeiter-Erfolgsmanagement-Plattform. Verbessere deine Produktivität, Ausrichtung und Leistung. Erfahre mehr über Gtmhub
PeopleGoal ist ein anpassbarer, Cloud-basierter Mitarbeiter-Performance-Management-Service. Unsere Lösung ermöglicht es Unternehmern, die individuellen Geschäftsziele auszurichten, in Echtzeit und in der Cloud. Wir fördern höheres Engagement in dem Performance-Management-Prozess und verwenden diese Daten, um wichtige Einblicke zu produzieren, wie Deine Teams und Menschen zusammenarbeiten. Erfahre mehr über PeopleGoal Vollständig konfigurierbare, Cloud-basierte Mitarbeiter-Performance-Management-Lösung, die sich auf Zielausrichtung und soziales Feedback in Echtzeit konzentriert. Erfahre mehr über PeopleGoal
AssessTEAM ist ein Cloud-basiertes, kontinuierliches Feedback-Tool, das Arbeitsklarheit, effektive Mitarbeiterbewertungen und intelligente Arbeitszeittabellen mit Echtzeit-Projektrentabilität liefert. Nutze die leistungsstarken Business-Intelligence-Dashboards für deine Ergebnisse. Erfahre mehr über AssessTEAM Kontinuierliches feedbackbasiertes Mitarbeiterbewertungssystem, Durchführung von Selbstbewertungen, Peer Reviews, 360-Grad-Bewertungen. 1 USD/Person und Monat. Erfahre mehr über AssessTEAM
BizMerlinHR bietet umfassende und hyperkonfigurierbare 360-Grad-Leistungsüberprüfungen, sofortiges Feedback und Berichterstattung. Definiere und segmentiere unbegrenzte Beurteilungsvorlagen nach Mitarbeiterprofilen, Abteilungen, Standorten usw. Verfasse Beurteilungen für Hunderte von Mitarbeiter*innen mit wenigen Klicks. Flexible Sichtbarkeits- und Vertraulichkeitsoptionen für Prüfer*innen. Mehrschichtige Konsolidierung. Automatisiere den Prozess und spare dir Zeit und Stress, um dich auf das Wesentliche zu konzentrieren: deine Mitarbeiter*innen und ihr Wachstum. Erfahre mehr über BizMerlinHR 360-Grad-Leistungsbeurteilungen. Flexibel, hyperkonfigurierbar und einfach zu bedienen. Unbegrenzte Vorlagen. Sichtbarkeits- und Vertraulichkeitsoptionen. Erfahre mehr über BizMerlinHR
Mittelständische Unternehmen benötigen unternehmensweite HRIS-Lösungen, die im gesamten Unternehmen funktionieren. HubbubHR bringt eine schöne Einfachheit in die komplexe Welt der Unternehmenssoftware durch seinen Fokus auf außergewöhnlichen Kundenservice und -support. Die Software ist schnell einsetzbar und intuitiv von allen Ebenen der Nutzergemeinschaft zu verwenden – HR, Führungskräfte, Manager und Mitarbeitende. Der Anbieter dient einer globalen Gemeinschaft auf mehreren Kontinenten und in vielen Sprachen. HubbubHR vereinfacht Komplexes, damit du dich wieder auf deine eigentliche Arbeit konzentrieren kannst. Erfahre mehr über HubbubHR HubbubHR bringt Einfachheit in die komplexe Welt der HR-Software für Unternehmen, indem die Lösung sich auf außergewöhnlichen Kundenservice und -support konzentriert. Erfahre mehr über HubbubHR
Appreiz definiert das Leistungsmanagement durch sofortige soziale Anerkennung und Feedforward neu. Die Benutzeroberfläche der Anwendung bietet eine einfache, aber leistungsstarke Plattform für Mitarbeiter, Manager und Partner eines Unternehmens, die eine sofortige Anerkennung und Feedforward der nachgewiesenen Kompetenz, des Wertes oder der Fertigkeiten ermöglicht. Das Leistungsmanagement wird durch kontinuierliche CheckIns, soziale Anerkennung und Feedforward, Mentoring und intelligentes Training vereinfacht. Erfahre mehr über Appreiz Mitarbeiter engagieren. Leistung maximieren. Appreiz ist eine umfassende Lösung für das Mitarbeiterengagement, die in das Performance Management integriert ist. Erfahre mehr über Appreiz
Cloud- und mobil-basierte kontinuierliche Performance-Management-Anwendung, die Führungskräfte und Mitarbeiter zusammen bringt und relevantere und rechtzeitigere Gespräche fördert. Kontinuierliche Gespräche bedeuten kontinuierliche Verbesserung. TalTrack fördert häufige Check-ins, liefert Daten und Einsichten, die Menschen inspirieren, die wöchentliche Leistung erhöhen und das Unternehmen antreiben. Erfahre mehr über Taltrack Kontinuierliches Performance-Management, das Führungskräfte und Mitarbeiter vereint und relevantere und rechtzeitige Gespräche fördert. Erfahre mehr über Taltrack
Spare Zeit und Geld und gewinne Sicherheit mit ADP Workforce Now, der einfach zu bedienenden und vollständigen Human-Capital-Management-Lösung für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeiter*innen. Die vollständig integrierte Suite von ADP Workforce Now ist aus einer einzigen Datenbank aufgebaut und bietet Funktionen für das Personalwesen, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Talentmanagement, Zeit- und Arbeitsmanagement sowie HR-Analyse. Workforce Now lässt sich auch einfach und sicher in andere Personal- und Geschäftsanwendungen integrieren. Spare Zeit und Geld und gewinne Sicherheit mit ADP Workforce Now, der einfach zu bedienenden und vollständigen Human-Capital-Management-Lösung.
Niemand mag Leistungsbeurteilungen. Aus diesem Grund bietet BambooHR die Funktion Performance Management in diesem preisgekrönten HR-Softwaresystem für kleine und mittlere Unternehmen an. Vorgefertigte, anpassbare Tools zur Leistungsbewertung, mit denen der Überprüfungsprozess einfacher, reibungsloser und einfach besser ist als mit der alten Methode. Erhalte bessere Ergebnisse, erledige weniger Papierkram und gib deinen Mitarbeitern die Freiheit, großartige Arbeit zu leisten. Kontaktiere das Unternehmen, um eine Demo zu sehen und deine Arbeit mit einer kostenlosen Testversion zu beginnen. Leistungsbeurteilungen können ein Vergnügen sein. BambooHR ist das führende Online-HR-Softwaresystem für kleine und mittlere Unternehmen.
Die UltiPro-Cloud-Lösung von Ultimate Software dient der Verbesserung der Mitarbeitererfahrung. Mit UltiPro können Unternehmen für ein bequemes Recruiting- und Einstellungsverfahren sorgen, die Gehaltsabrechnung schneller und präziser gestalten, kontinuierliches Lernen von Mitarbeitern fördern, moderne Umfragen und Stimmungsanalysen nutzen sowie mit leistungsstarken Business Intelligence- und Berichterstattungsfunktionen genauere, personenorientierte Ergebnisse erzielen. Anbieter von umfassenden strategischen Lösungen für ein Personal-, Gehalts- und Talentmanagement in der Cloud.
15Five ist eine grundlegend neue Möglichkeit für Unternehmen, das Potenzial ihrer gesamten Belegschaft auszuschöpfen. Mithilfe eines einfachen wöchentlichen Check-ins bietet 15Five alles, was Manager*innen benötigen, um das Engagement und die Leistung der Mitarbeiter*innen zu beeinflussen, einschließlich kontinuierlichen Feedbacks, objektiver Nachverfolgung (OKR), Peer-Anerkennung, Einzelgesprächen und Überprüfungen. Über 1.900 zukunftsorientierte Unternehmen auf Listen wie Best Places to Work und INC. 5000 nutzen 15Five, um ihre Unternehmenskultur zu skalieren und das Beste aus ihren Mitarbeiter*innen herauszuholen. Mithilfe eines einfachen wöchentlichen Check-ins bietet 15Five alles, was Manager*innen benötigen, um das Engagement und die Leistung der Mitarbeiter*innen zu verbessern.
Kronos Workforce Ready ist eine Toolsuite für das Human-Capital-Management auf einer einheitlichen Cloud-Plattform, mit der du den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Bewerbung bis zur Pensionierung verwalten kannst. Auf Lösungen für HR, Anwerbung, Einstellung, Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und mehr kann einfach über eine einzige intuitive Benutzeroberfläche zugegriffen werden. Automatisierte und skalierbare Tools bieten eine einheitliche Informationsquelle mit gemeinsamer Berichterstattung, Dashboards und robusten Workflows. Die Self-Service- und Mobile-App ermöglichen einfachen Zugriff, jederzeit. Kronos Workforce Ready ist eine vollständige HCM-Suite mit automatisierten und skalierbaren Tools, die HR, Gehaltsabrechnung, Zeit- und Anwesenheitserfassung und mehr integriert.
Motivosity is an employee recognition software solution. We don't mess around: Our customers experience a 95%+ user engagement rate. Motivosity promotes trust, better connects employees, and makes visible all the great work your team members are doing. We offer free trials and a six-month money-back guarantee. Motivosity is used by companies like HealthCatalyst, BlueHost, Instructure, and Workfront to improve employee engagement and company culture. Take a closer look. #thanksmatters Motivosity is an employee recognition software solution that improves employee engagement and company culture.
Zenefits ist eine cloudbasierte SaaS-HR-Plattform, mit der kleine und mittelständische Unternehmen ihre Belegschaft stärken, Veränderungen verwalten und die Richtlinien einhalten können. Die People Platform von Zenefits bietet die umfassendste, intuitivste HR-Erfahrung auf dem Markt. Die Personalwesen-, Sozialleistungs-, Gehaltsabrechnungs- und Performance-Apps vereinen sich mit Beratungsdiensten und integrierten Partner-Apps, um die Personaladministration radikal zu vereinfachen und Papierkram und Komplexität zu reduzieren, sodass sich Unternehmen darauf konzentrieren können, ihre Unternehmen zu gründen, zu führen und auszubauen. Beseitigen Sie den Stress und die Komplexität der Personalverwaltung für Sie und Ihre Mitarbeiter.
WebHR revolutioniert die Art und Weise, wie HR funktioniert. WebHR ist eine cloudbasierte All-in-one-HR-Software für kleine und mittelgroße Unternehmen, die alles von der Einstellung bis zum Renteneintritt auf innovativste Weise abwickeln. WebHR spart Unternehmen nicht nur Geld, sondern steigert auch die Produktivität, spart Platz und sorgt für eine schnelle, zuverlässige und effizientere Kommunikation zwischen Büros. WebHR hilft bei der Verwaltung des wichtigsten Wirtschaftsguts eines Unternehmens – seiner Mitarbeiter*innen. WebHR ist ein beliebter und weltweit führender Anbieter von Cloud-HR und hilft dir dabei, das wichtigste Wirtschaftsgut in deinem Unternehmen zu verwalten – deine Mitarbeiter*innen.
People bietet eine HR-Verwaltungslösung für ambitionierte HR-Expert*innen, die in kleinen und mittleren Unternehmen arbeiten. Im Gegensatz zu manuellen oder älteren Systemen, die zu Frustrationen führen können, erstellt die People-Lösung aufschlussreiche grafische Berichte, bietet Expert*innen eine Anleitung und bindet Menschen auf Missionen mit wirkungsvolle Aufgaben mit ein. Die Lösung bringt Spaß in eine schwierige Aufgabe und hilft passionierten HR-Expert*innen, eine prominentere Rolle beim Erfolg ihres Unternehmens einzunehmen. People setzt sich aus allen Punkten zusammen, die HR jahrelang gefehlt haben. Die Anwendung gibt dir die Funktionen an die Hand, die du nie hattest, aber gerne gehabt hättest.
Verwende Web Time rund um die Uhr, über jeden Webbrowser oder sogar von einem mobilen Gerät aus. In Verbindung mit Web Pay, der Gehaltsabrechnungslösung und HCM, kannst du administrative Aufgaben reduzieren und genaue Zeit- und Anwesenheitsdaten für einzelne Mitarbeiter an einem Ort verwalten. Außerdem werden dem System automatisch neue Mitarbeiter hinzugefügt, wodurch deine Prozesse noch weiter optimiert werden. Eine webbasierte Gehaltsabrechnungslösung, die für Gehaltsabrechnungs- und HR-Management-Funktionen entwickelt wurde.
Das Performance-Modul von PurelyHR ist eine All-in-one-Performance-Management-Lösung zur Vereinfachung deines Überprüfungsprozesses. Mit anpassbaren Vorlagen, Zeitplanung, Zielsetzung, 360-Grad-Feedback und vielem mehr unterstützt dich das Performance-Modul dabei, deine berufliche Entwicklung voranzutreiben. Starte noch heute mit einer kostenlosen 21-Tage-Testversion oder einer Live-Demo! PurelyHR bietet auch Module für die Nachverfolgung von Abwesenheitszeiten, die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, die Nachverfolgung von Verstößen sowie für die Zeiterfassung. Anpassbare Vorlagen, Zeitplanung, Zielsetzung und vieles mehr machen das Performance-Modul zu deiner All-in-one-Lösung für das Performance-Management.
Die Mitarbeiterbeurteilungssoftware von Trakstar unterstützt die Personalleitung und dein Unternehmen dabei, Feedback, Ziele und Bewertungen zu verwalten. Du hast die Möglichkeit, maßgeschneiderte Bewertungsformulare und flexible Arbeitsabläufe zu erstellen sowie SMART-Ziele festzulegen, um den Bedürfnissen deines Unternehmens gerecht zu werden. 360-Grad-/Multi-Rater-Feedback ist eine Option. Trakstars reichhaltiges Funktionsprofil und die optisch ansprechende Oberfläche sind zu einem günstigen Preis erhältlich. Die Umsetzung wird deinen Bedürfnissen angepasst. Trakstar bietet eine kostenlose Testversion, ein Preisangebot oder eine Live-Demo von einer realen Person. Online-Leistungsbewertungssystem, das hinsichtlich Nutzerfreundlichkeit, Überschaubarkeit und Erschwinglichkeit an der Spitze der Branche steht.
ClearCompany ist der einfachste Weg, alle Mitarbeiter*innenbewertungsprozesse in einer einzigen automatisierten Lösung zu integrieren. Mit der nutzer*innenfreundlichen Software kannst du schnell Bewertungen einrichten, einschließlich nutzer*innendefinierter Bewertungstabellen, gewichteter Bereiche und Antworten in Freiform. Abschnitte von Bewertungen können unter mehreren Formularen freigegeben werden, um die Einrichtung und Bewertung weiter zu vereinfachen. Dank der Pauschalpreise kannst du so viele Bewertungen wie nötig senden, ohne dir über den Preis Gedanken machen zu müssen. Die Software bietet HR einen vereinfachten, automatisierten Workflow zur einfachen Einrichtung und Analyse von Leistungsüberprüfungen.
Zoho People unterstützt die Überprüfung der Mitarbeiterleistungen durch 360-Grad-Feedback, Zielsetzungen und -verfolgung, Selbstbeurteilung der Mitarbeiter, mehrstufige Überprüfungen und bessere Einblicke durch umfassende Berichte, mit deren Hilfe individuelle Leistungen und das Unternehmen insgesamt bewertet werden können. Die Software kann auch an die Bewertungsrichtlinien deines Unternehmens angepasst werden. Anpassbare, Cloud-basierte Software für das Leistungsmanagement, mit der du deine individuellen Leistungen und die des Unternehmens einschätzen kannst.
Performance Pro ist eine führende Anwendung für das Management der Mitarbeiterleistung für Unternehmen mit 50 bis 1.000 Mitarbeiter*innen und erleichtert Praktiken zum Leistungsmanagement, die sich auf regelmäßigem Coaching, Mitarbeiterentwicklung, Ziel-/Strategieausrichtung und leistungsabhängige Vergütung konzentrieren. Zu den Funktionen zur leistungsabhängigen Vergütung von Performance Pro gehören 1) marktgesteuerte Gehaltsdaten für 100 % der Positionen, 2) automatisierte oder managergesteuerte Leistungszulagen – basierend auf deinen Kriterien und 3) Analysen zu gleicher Entlohnung. Performance-Management-Software, die die Ausführung deiner aktuellen und zukünftigen Performance-Management-Strategien erleichtert.
Oracle Taleo Enterprise macht deine wichtigsten Talentmanagementprozesse schnell betriebsbereit und ermöglicht dir, deine Lösungen zu erweitern, wenn sich deine Talentmanagementanforderungen weiterentwickeln. Du erhältst auch einen Wettbewerbsvorteil mit der geführten Implementierungsmethodik und dem Toolkit, die ein Bündel aus Best Practices und Know-how bieten, die du benötigst, um erfolgreich zu sein. Schnelle, einfache, erschwingliche Talentmanagementlösungen, die eine Verbesserung der Mitarbeiterqualität und die Erstellung von Führungspipelines ermöglichen.
All of HR in one place (finally!). BerniePortals all-in-one, cloud-based HR software gives employers and HR admins one simple, streamlined place to manage the full life-cycle of their employees. From applicant tracking and hiring, to onboarding, benefits, payroll, PTO, performance management, time and attendance and more, BerniePortal saves time, cuts the paperwork, and revolutionizes how you manage HR. BerniePortal saves time, cuts the paperwork and revolutionizes how you manage HR.
Du erhältst sofort einsatzbereite Überprüfungsvorlagen für Leistungsüberprüfungen oder kannst eigene nutzerdefinierte Vorlagen erstellen. Erstelle nutzerdefinierte Bewertungsskalen, die für dein Unternehmen sinnvoll sind, basierend auf den Werten, KPIs, Zielen oder Verhaltensweisen deines Unternehmens. Es gibt zudem eine kaskadierende Zielfunktion, um sicherzustellen, dass alle KPIs deiner Angestellten auf deine Unternehmensziele abgestimmt sind. Und du kannst frühere Bewertungen von Einzelpersonen oder ganzen Teams jederzeit zu Berichterstattungszwecken einsehen. Sofort einsatzbereite oder anpassbare Überprüfungsvorlagen, die in die HR-Software von Employment Hero für all deine Leistungsbeurteilungen integriert sind.
Die preisgekrönte Performance-Management-Software von Reviewsnap bietet eine flexible robuste, nutzer*innenfreundliche und kosteneffektive Online-Lösung. Sie umfasst Leistungsbewertung, 360-Grad-Feedback, Journaleinträge und Berichterstattung, die alle für eine äußerst erschwingliche jährliche Abonnementgebühr erhältlich sind. Die Kund*innen sehen Reviewsnap als ideales Framework für die Verbesserung der Mitarbeiter*innenkommunikation, -moral und -produktivität und die Entwicklung einer Kultur mit Fokus auf hoher Leistung. Webbasiertes Leistungsmanagement; passe Bewertungen, Kompetenzen, Bewertungsskalen, Überprüfungszeiträume, Mitarbeiter*innenpläne und Mitarbeiter*innenbewertung an.
Zielorientierte Unternehmen lieben es, die Insights All-in-One-Plattform für strategisches Leistungsmanagement zu nutzen, um die Belegschaft durch laufende Gespräche einzubinden. Einfach in der Anwendung und kosteneffektiv ermöglicht Insights kontinuierliches Feedback, Zielmanagement und 360°-Feedback. Verbindet Mitarbeiter mit den Kernwerten (Verhaltensweisen) und strategischen Initiativen deines Unternehmens. Gewinne die benötigten Einblicke durch kontinuierliches Feedback, unternehmensweite Transparenz und die Verknüpfung der Arbeit aller mit strategischen Initiativen. Insights ist eine strategische Leistungsmanagement-Plattform, die Mitarbeiter mit der Gesamtstrategie des Unternehmens verbindet.
Verwandle Leistungsmanagement in Wachstums-Coaching – mit einer laufenden, interaktiven mobilen Erfahrung. Verwende Echtzeit-Leistungsinteraktionen, einschließlich Feedback, Zielsetzung, Check-ins, Karriereentwicklung, Peer-Assessments und Meilensteinverfolgung. Saba ist ideal für Unternehmen mit über 750 Mitarbeiter*innen und kann dir dabei helfen, Mitarbeiter*innen und Teams zu befähigen, ihre eigene Leistung zu steuern. Verwende Feedback und Coaching, um deine Mitarbeiter*innen auszurichten, einzubinden und zu inspirieren, um die für dein Unternehmen wichtigen Ergebnisse zu erzielen.
Verwalte die Unternehmensleistung mit flexiblen Performance-Management-Tools, die speziell dafür entwickelt wurden, deine Mitarbeiter*innen aufeinander abzustimmen, zu motivieren und zu inspirieren, um die für dein Unternehmen wichtigen Ergebnisse zu erzielen. Von Echtzeitfeedback und kontinuierlichem Coaching bis hin zu Leistungsbeurteilungen – Saba TalentSpace hilft dir dabei, eine Umgebung zu schaffen, in der deine Mitarbeiter*innen in der Lage sind, ihre eigene Entwicklung voranzutreiben. TalentSpace ist ideal für Unternehmen mit 200 bis 750 Mitarbeiter*innen und passt sich einfach an deine individuellen Geschäftsanforderungen an. Flexible Performance-Management-Tools, die speziell darauf ausgelegt sind, deine Mitarbeiter*innen aufeinander abzustimmen, zu motivieren und zu inspirieren, um bessere Ergebnisse zu erzielen.
Steigere die Leistung in deinem Unternehmen mit datenreichen Leistungsgesprächen. 7Geese ist eine einfache und effektive Performance-Management-Plattform, der weltweit mehr als 300 Organisationen vertrauen. Die 7Geese-Plattform umfasst OKRs, Zielsetzung, 360-Grad-Feedback, Umfragen zum Mitarbeiterengagement, mitarbeiterorientiertes Feedback, persönliche Gespräche und auf Kernwerten basierende Anerkennung. Eine einfache Performance-Management-Plattform mit Zielsetzung, 360-Grad-Feedback, Mitarbeiteranerkennung und Engagement-Umfragen.
Bridge by Instructure ist eine innovative, ergebnisorientierte Lern- und Leistungsmanagement-Suite, die es Unternehmen ermöglicht, ihre Mitarbeiter zu entwickeln, eine bessere Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten und die Mitarbeiterbindung durch Leistungs- und Lernmanagementsoftware zu erhöhen. Auf diese Weise kümmern sich Unternehmen um ihr wertvollstes Gut: ihre Mitarbeiter. Bridge, eine innovative Suite für das Human-Capital-Management, befähigt Unternehmen, ihre wertvollsten Vermögenswerte zu entwickeln, zu behalten und zu fördern.
Bridge by Instructure is an innovative, outcome-focused learning and performance management suite that empowers businesses to develop their workforce, ensure a better employee experience, and increase employee retention through performance and learning management software. That way, businesses take care of their most valuable asset: their people. Bridge was created with one goal in mind: to make corporate training easy for everyone.
Top-Performance-Management-Software für Unternehmen mit 50 bis 500 Arbeitskräften – PerformYard ist ein einfaches und flexibles System für die Personalabteilung und bietet Arbeitskräften eine einfache Nutzung. Baue deinen bestehenden Überprüfungsprozess online auf oder erstelle eine neue Performance-Management-Strategie. Diese Software unterstützt kontinuierliches Feedback, 360-Grad-Bewertungen, jährliche Bewertungen, projektbasierte Bewertungen, Anerkennung, Kundenfeedback und alle anderen Feedbackarten. Alle Mitarbeiterbewertungen jetzt live an einem Ort. Support ist immer kostenlos und unbegrenzt. Mühelose Leistungsbewertungen. PerformYard ist ein einfaches und flexibles System für die Personalabteilung und bietet Arbeitskräften eine einfache Nutzung.
Gamification-basierte Talent-Management-Plattform, die nachweislich die Mitarbeiterbindung mit Leistungsbeurteilung, 360-Grad-Rückmeldungen mit mehreren Kontakten, Einzel-Feedback, Social Intranet, LMS Lite, Zielmanagement (OKR) mit integrierter Gamification und fortschrittlicher Analyse verbessert. Verwende Gamification, um Verhaltensweisen wie Lob, Zusammenarbeit, Lernen und Ideenfindung voranzutreiben. Die Gamification-Punkte können dann zum Entsperren von Abzeichen und zum Einlösen von Geschenkkarten verwendet werden. Cloud-Talentmanagement-Plattform für Zusammenarbeit, 360-Grad-Feedback, Leistungsmanagement, LMS, Ideengenerierung, Umfragen und Belohnungen.
Eine erschwingliche und einfach zu bedienende Lösung für das Performance-Management. Sie vereint Leistungsbeurteilungen, Zielverfolgung, 360-Grad-Feedback und Meinungsumfragen zu einer einfachen und integrierten Plattform. Erfasse Rückmeldungen von Kollegen, Managern und unterstellten Mitarbeitern, um einen besseren Überblick über die Fähigkeiten, Kompetenzen und Verhaltensweisen jedes Mitarbeiters zu erhalten. Primalogik 360 vereinfacht und automatisiert deinen 360-Grad-Feedback-Umfrageprozess. Teste es kostenlos. Starte in wenigen Sekunden mit minimaler Konfiguration. Erschwingliche webbasierte Lösung mit anpassbaren Fragebögen, automatisierten E-Mail-Erinnerungen und schnellen Anmeldeprozessen. Teste es kostenlos.
Threads Culture Software ermöglicht es Unternehmen, ihre Kultur besser zu identifizieren, zu überwachen und zu schützen, indem sie die Kernwerte in den Mittelpunkt ihres Leistungsmanagements und des Mitarbeiterengagements stellen. Führe aussagekräftige Leistungsüberprüfungen durch, bei denen die Mitarbeiter sowohl an deinen einzigartigen Grundwerten als auch an ihren eigenen individuellen Zielen gemessen werden. Erfasse Echtzeitfeedback, damit Manager das ganze Jahr über Feedback liefern können und nicht nur zur Überprüfungszeit. Mit der Threads-Kultur kannst du Mitarbeiter basierend auf den Kernwerten und der Kultur deines Unternehmens bewerten.
Qualtrics Employee Experience (EX) erstellt eine Momentaufnahme des gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus. Dabei werden automatisch wichtige Treiber in Bezug auf Engagement und Erlebnis priorisiert, sodass Sie starke Teams bilden, die Produktivität steigern und unerwünschte Mitarbeiteraustritte reduzieren können. Sie erhalten Werkzeuge und Flexibilität, um Ihr Engagement-Programm an Ihre Anforderungen anzupassen, ob dies eine normale Mitarbeitererhebung oder Ad-hoc-Puls-Umfragen beinhaltet. Neben erstklassiger Technologie bieten wir Beratung und ein Support-Team, das rund um die Uhr verfügbar ist. Qualtrics Employee Experience ist eine Engagement-Plattform, die Sie dabei unterstützt starke Teams zu bilden, die Produktivität voranzutreiben und unerwünschte Mitarbeiteraustritte zu reduzieren.
Actus Software kann dir dabei helfen, eine Leistung-Management-Kultur zu entwickeln. In hohem Maße konfigurierbar, und doch schnell zu implementieren - Benutzer lieben es! Es funktioniert für alle Arten von Organisationen, von 100 bis 10.000 Mitarbeiter! Zielsetzung, Self-Service für Mitarbeiter, regelmäßige konsistente Bewertungen, Nachverfolgung von (Compliance-)Einhaltungen, Talent-Management, umfangreiche grafische Berichterstattung und vieles mehr aus einer zentralen Quelle! Unsere Implementierungsteams arbeiten als Partner mit jedem Kunden zusammen, um schnell Investment-ROI zu erzielen. Buche noch heute eine kostenlose Online-Demo! Actus-designed, um ganzjährig Leistungsaktivitäten und Aktionen einzubetten, Kundenbindung und Produktivität zu steigern. Buche noch heute eine kostenlose Demo!
Performance-Management-Software, die Menschen dabei hilft, ihr volles Potenzial zu erreichen, indem sie die Wertschätzung, das Coaching und die Bewertung innerhalb eines Unternehmens verbessert. Zu den Softwarefunktionen gehören Anerkennung, Zielverwaltung, 360-Grad-Feedback, Check-Ins, Engagement-Umfragen und Leistungsüberprüfungen. Zusätzlich zur Software bietet Performance Culture Schulungen an, die das Management bei der Verbesserung ihrer Coaching-Fähigkeiten unterstützen. Performance-Management-Software, die Mitarbeitende einbindet und die Kernwerte deiner Organisation nutzt.
Lattice integriert Leistungsbeurteilungen mit kontinuierlichen Verwaltungstools in eine Personalverwaltungsplattform, die Personalverantwortlichen Lösungen bietet, um engagierte, leistungsfähige Teams aufzubauen. Die Lösung befähigt HR-Teams, strategischere, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen und eine erfolgreiche Unternehmenskultur aufzubauen. Finde heraus, warum über 1.300 Unternehmen beim Personalmanagement auf Lattice vertrauen. Auf der offiziellen Website kannst du einen Termin für eine Demo vereinbaren. Mit Lattice können engagierte Teams Leistungsmanagement und -beurteilungen erstellen, um eine erfolgreiche Unternehmenskultur aufzubauen.
Die preisgekrönte Performance-Management-Software von WorkCompass hilft Unternehmen, ein kontinuierliches Leistungsmanagementsystem zu entwickeln. Die Lösung umfasst Zielmanagement, Leistungsüberprüfungen, Echtzeit-Feedback, Umfragen und Performance-Coaching-Anleitungen in einer einfach zu bedienenden Nutzeroberfläche, die HR und Mitarbeitende gerne verwenden. Laufende Leistungsüberprüfungen, die das Personal liebt.
Starte von einem beliebigen Punkt aus. Erweitere den Funktionsumfang jederzeit. Die branchenführenden, umfassenden und vollständigen À-la-carte-Lösungen von Ascentis für Human Capital Management (HCM) und das Personalmanagement werden von einem fortlaufenden Engagement für ein optimales Kundenerlebnis unterstützt. Die Technologiemodule von Ascentis arbeiten unabhängig oder kombiniert und erfüllen die Anforderungen der ganzen Kundschaft unabhängig von der jeweiligen Position im HCM-Prozess. Ascentis bietet eine leistungsstarke, aber einfach zu bedienende und vollständige HCM-Software für mittelständische Unternehmen.
Empxtrack ist umfassend konfigurier- und anpassbar. Die typische Kundschaft sind mittelständische Unternehmen (250 und mehr Mitarbeitende) mit sehr spezifischen Prozessen für das Leistungsmanagement, welche die meisten anderen Produkte nicht zu annehmbaren Kosten bedienen können. Unterstützt werden: kontinuierliches Leistungsmanagement, mehrere Bewertungsmethoden, von oben nach unten kaskadierende Ziele, IDP, PIP, 360-Grad-Bewertungen, Vergütung und Nachfolge mit verschiedenen konfigurierbaren Workflows. Die Software ist auch vollständig mit ADP integriert. Du kannst Empxtrack verwenden, um deine Vision effektiv an deine gesamte Belegschaft zu kommunizieren und sie an den gemeinsamen Unternehmenszielen auszurichten.
HRweb automatisiert HR-Prozesse, mit denen du deine Mitarbeiter effektiver verwalten kannst. HRweb umfasst das Tracking von Mitarbeiterinformationen, Abwesenheitszeiten/Urlaub, Zeiterfassung/Zeitplanung, Mitarbeiterrezensionen, Personaleinstellung (mit Bewerber-Schnittstelle), Mitarbeiterverhalten, Training, und ist mit QuickBooks Online INTEGRIERT. Verfolge, bewerte und verwalte die Leistung, Anwesenheit und das Verhalten deiner Mitarbeiter effektiver.
bob ist eine People-First-Management-Plattform, die Onboarding, Anwesenheits- und Leistungsmanagement vereinfacht und Personalverantwortlichen hilft, mithilfe umsetzbarer Erkenntnisse und Engagement-Tools datengestützte Entscheidungen zu treffen. Mit bob können HR-Fachkräfte Dashboards und Berichte anpassen und auf einen Dokumenten-Hub zugreifen, der Papierkram automatisiert. Zu den wichtigsten Funktionen bezüglich der Unternehmenskultur gehören ansprechende Ansichten von Clubs, Shoutouts und Umfragen. Das Performance-Management-Tool von bob ist anpassungsfähig, bietet umsetzbare Erkenntnisse und fördert das Engagement.
Einer der laut eigenen Angaben führenden globalen Anbieter von cloudbasierten Software-Tools für Humankapital-Management. Die innovativen Lösungen von BullseyeEngagement helfen Unternehmen, ihr Personal von der Einstellung bis zum Ruhestand zu fördern. Ein Anbieter für Lösungen für Talententwicklung, Engagement, Nachfolgeplanung und Betriebsmanagement in einem intuitiven und einfachen integrierten Portal. BullseyeEngagement bietet seiner Kundschaft einen Mehrwert, indem es eine Kultur des Coaching und Mentoring ermöglicht, die das Mitarbeiterengagement fördern. BullseyeEngagement hat keine Talententwicklungslösungen erfunden, sondern hat Talententwicklungslösungen einfach, ansprechend, intuitiv und wirkungsvoll gemacht.
Nutzerfreundliche, erschwingliche und 100 % flexible Software für das Mitarbeiterleistungsmanagement für Unternehmen mit 200 bis 3.000 Mitarbeitern. Automatisiere und optimiere Beurteilungen, Kompetenzen, Zielverwaltung, Entwicklungsplanung, ganzjährige Check-ins und Feedback, 360-Grad-Bewertungen, Nachfolgeplanung, Vergütungsmanagement und Berichterstattung – all das mit einem einzigen erschwinglichen Paket mit Schulungen und Support durch Experten. Starte und schließe dich den Unternehmen auf der ganzen Welt an, die emPerform erfolgreich zum Performance-Management verwenden. Einfache, erschwingliche und umfassende Software zum Mitarbeiterleistungsmanagement mit Schulungen und Support durch Experten. Fange noch heute an!
Appraisd ist ein einzigartiges Leistungsmanagementsystem, das die Anforderungen von Mitarbeitenden und Management erfüllt. Die Kunden haben zwischen 20 und 20.000 Mitarbeitenden und eines gemeinsam: den Wunsch nach einem hochgradig konfigurierbaren, einfachen System mit hervorragendem Support. Das System ist attraktiv und nutzerfreundlich und bietet dabei echte Enterprise-Funktionen. Kontaktiere den Anbieter, um eine geführte Tour oder eine Beratung zu erhalten und zu besprechen, was am besten zu deiner Firmenkultur passt. Appraisd ist ein einzigartiges Leistungsmanagement- und Engagementsystem, das die Anforderungen von Mitarbeitenden und Management erfüllt.
Collage ist eine extrem nutzerfreundliche All-in-one-Plattform für Personalwesen und Arbeitgeberleistungen für kleine und mittlere Unternehmen. Als Performance-Management-Lösung ermöglicht Collage Nutzern, Online-Bewertungsformulare einzurichten und das Feedback von Mitarbeitenden, Managern und Kollegen mit wenigen Klicks zu sammeln. Collage bietet Best-Practice-Vorlagen für Feedback und Leistungsüberprüfungen zwischen Managern und Mitarbeitenden. Speichere private und gemeinsam genutzte Notizen, verfolge die Leistung, Vergütung und den Rollenverlauf und greife auf alle wichtigen HR-Funktionen zu. Collage ist ideal für kleine und mittlere Unternehmen (weniger als 200 Mitarbeiter), die das Personalwesen und die Leistungsverwaltung vereinfachen möchten.
Die Leistungsmanagementsoftware von PeopleStream steigert die Produktivität, Rentabilität und das Engagement des Personals durch aussagekräftige, konstruktive und laufendes Leistungsmanagement. Das HRIS-System aus Australien stattet dein Personal mit einem strategischen Plan aus und treibt somit die Leistungssteigerung voran und schöpft das volle Potenzial deines Personals aus. Ein konfigurierbares Leistungsmanagement- und Mitarbeiterbewertungssystem, das Beurteilungen und Kompetenzmanagement umfasst.
PeopleFluent automatisiert das Leistungsmanagement von herkömmlichen Beurteilungen bis hin zu kontinuierlichem Feedback vollständig. HR-Teams können steuern, wie und wann Daten erfasst werden sollen. Des Weiteren können sie Prozessabbrüche verwalten und korrigieren sowie Just-in-Time-Coaching bereitstellen, um Führungskräfte bei der Nachverfolgung zu unterstützen. PeopleFluent automatisiert das Leistungsmanagement von herkömmlichen Beurteilungen bis hin zu kontinuierlichem Feedback vollständig.
Synergita ist eine cloudbasierte Software zur Leistungsbeurteilung. Organisationen können hohe Leistung und kontinuierliche Entwicklung stärken und Zeit, Aufwand und Kosten sparen. Mit dem anpassbaren Framework von Synergita können Unternehmen den Prozess und Workflow zur Mitarbeiterleistungsbeurteilung automatisieren. Die Organisation kann den Beurteilungsprozess beschleunigen und kontinuierliche Mitarbeiterengagement- und -entwicklungspraktiken effektiv implementieren. Die Software richtet sich vorwiegend an Unternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitenden. Auf kontinuierlichem Feedback basierende Software für Mitarbeiterleistung, -entwicklung, -engagement und -beurteilung
Recrumatic-SaaS-Pre-Recorded-Video-Interview und Pre-Employment- Beurteilung-Software gewährleistet eine konsistente Kandidaten-bewertung und Vorauswahl der besten Übereinstimmung für deine freie Stelle. Unsere SaaS-Lösung bietet viele einzigartige Features, einschließlich Frage-Bibliotheken, Arbeitgebermarken-Personalisierung, Collaboration-Tools, Analytik etc. Es war noch nie einfacher, im Vorhinein Beschäftigungs-Beurteilungen zu erstellen und aufgezeichnete Interviews mit deinem Firmenbranding und Shortlist-Kandidaten zu verbinden. Wir haben eine einfache Mission: Mitarbeitergespräche sinnvoller zu machen durch die Verknüpfung von individuellen und organisatorischen Zielen.
Quantum Workplace provides modern tools to elevate employee and business success by transforming employee voices into conversations, understanding, and positive action. Drive more effective, ongoing communication between employees and managers with one-on-ones. Seamlessly integrate goals, feedback, and talent reviews for thoughtful, data-informed, and action-focused performance conversations. This will help nurture workplace relationships, drive collaboration and increase authentic engagement. Elevate employee and business success by driving more effective, ongoing communication between employees and managers with one-on-ones.
Cornerstone Performance misst, wie effektiv und wertvoll Mitarbeiter für die Gesamtziele des Unternehmens sind. Mit diesem Tool können Stakeholder die Mitarbeiterleistung durch Zielsetzung und -nachverfolgung, anpassbare Überprüfungsformulare und -skalen, 360-Grad-Feedback von Kollegen in sozialen Foren, Kompetenznachverfolgung und mehr eindeutig einschätzen. Diese Funktionen arbeiten zusammen, um Führungskräften ehrliche, objektive Bewertungen zu liefern. Mit Cornerstone Performance können die Leistung eines Mitarbeiters und sein Beitrag zum Unternehmenserfolg auf einfache Weise gemessen werden.
Die Online-Leistungsüberprüfungen von PerformanceHub decken den gesamten Leistungs- und Talentmanagement-Lebenszyklus ab und unterstützten dein Unternehmen und jeden, der dort arbeitet, die bestmögliche Leistung zu erbringen. Hochflexibel und voller leistungsstarker Funktionen wie verknüpften Zielsetzungen, konfigurierbaren Beurteilungen, Feedback, Kompetenzbewertungen, persönlichen Beurteilungen, hochentwickelter Berichterstattung, KPIs und vielen anderen. Das Unternehmen steht dir stets zur Seite und stellt sicher, dass deine Implementierung voller Erfolg ist. Gehostet in Großbritannien und DPA-konform. Komplette Software für Leistungslebenszyklus-Bewertung und Talentmanagement. Sicher in Rechenzentren in Großbritannien gehostet und vollständig DSGVO-konform.
PiiQ hilft deinem kleinen und mittelständischen Unternehmen, fürchterliche und langweilige Leistungsbeurteilungen einfach und aussagekräftig zu gestalten. Verwende PiiQ-Tools zur Leistungsüberprüfung, um großartige Arbeit zu fördern und das Personal mit umsetzbarem Feedback zu motivieren. Benchmark-Ziele und Ausrichtung der Mitarbeiterziele an dein Unternehmen. Analysetools bieten einen umfassenden Überblick über die Leistungsstärken und -schwachstellen von Personal. Nutze die für jede Arbeitskraft angepassten Coaching-Tipps für die Produktbereitstellung, um aussagekräftige Gespräche zu führen. Teste PiiQ kostenlos. Mit PiiQ kannst du Benchmark-, Mitarbeiter- und Unternehmensziele koordinieren, produktbezogene Coaching-Tipps nutzen und umsetzbares Feedback bereitstellen.
Leistungsbeurteilungen für mittelständische Unternehmen. Umfangreich konfigurierbar und dennoch einfach zu verwalten und einzuführen. Ebenfalls enthalten: 360-Grad-Feedback, persönlicher Support sowie Zielerstellung. Von über 700 Unternehmen weltweit genutzt. Transparente Preisgestaltung, kostenloser Support. Problemlose Leistungsbeurteilung für mittelständische Unternehmen. Umfangreich konfigurierbar, schlank und nutzerfreundlich. Mehr als 700 Kunden weltweit.
Avature ist eine hochflexible Unternehmens-SaaS-Plattform für weltweite Talentakquise und Talent Management und der weltweit führende Anbieter von CRM im Bereich Recruiting. Avature wurde von Dimitri Boylan, dem Mitbegründer und ehemaligen CEO von HotJobs.com, gegründet. Avature stellt kommerzielle Internettechnologie und Innovationen bereit, um Herausforderungen in den Bereichen Recruiting, interne Mobilität und Performance zu meistern. Avature ist in 100 Ländern vertreten und in 17 Sprachen verfügbar und hat Niederlassungen in Buenos Aires, München, London, Madrid, Melbourne, New York, Singapur und Shenzhen. Unternehmens-SaaS-Plattform für Talentakquise und Talent-Management und der weltweit führende Anbieter von CRM im Bereich Recruiting.
Engagiere deine Mitarbeitenden mit der KI-basierten, intuitiven Plattform von Winningtemp besser. Echtzeitdaten zur Mitarbeiterzufriedenheit anzeigen und tiefe Einblicke erhalten, um Top-Talente zu binden, das Engagement zu steigern, Stress zu reduzieren und den Mitarbeiterumsatz zu steigern. Mit Hilfe der KI bietet Winningtemp ein agiles Leistungsmanagement, Einblicke in die Abwanderungsvorhersage und Daten zur Arbeitszufriedenheit und vieles mehr. Die laut Hersteller einzigartige, wissenschaftlich fundierte Software wurde mithilfe von menschlichen Verhaltenspsychologen und KI-Fachleuten für Unternehmen mit mehr als 40 Arbeitskräften entwickelt. Vereinfache laufende Leistungsbeurteilungen mit 1:1-Meetings, Check-ins, Zielsetzung, Feedbackschleife und einer 360-Grad-Anerkennungsfunktion.
Leistungsmanagement-Software, die die Kommunikation fördert und das Zielbewusstsein der Mitarbeiter durch Identifizierung und Förderung ihrer Stärken stärkt. Leistungsmanagement-Software, die die Kommunikation fördert und das Zielbewusstsein der Mitarbeiter stärkt.
Kazoo ist die einzige umfassende Employee-Experience-Plattform, die Anerkennung, Leistung und Engagement in einer leistungsstarken Lösung vereint. Durch die Zusammenführung von Echtzeit-Erkennung und Belohnungen, kontinuierliches Leistungsmanagement und Umfragen zum Mitarbeiterengagement: Kazoos Lösung „Employee First“ ermöglicht es Unternehmen, eine zielgerichtete Kultur aufzubauen und gleichzeitig Produktivität, Mitarbeiterbindung und Umsatz zu steigern. Erfahre, warum Kazoo die Plattform der Wahl für mehr als 700 Mitarbeiter ist – für Unternehmen wie deines. Kazoo ist die einzige Employee Experience-Plattform, die Anerkennung, Leistung und Engagement in einer leistungsstarken Lösung vereint.
Das herkömmliche Leistungsmanagement erstellt Datenansammlungen und deren Organisation ist keine einfache Aufgabe. Zum Glück gibt es agiles Leistungsmanagement. Alle deine Mitarbeiterbewertungsprozesse werden vereinfacht und automatisiert. So spart jeder in deinem Unternehmen Zeit. Berichte schnell über HR-Analysen, verfolge, wo sich Führungskräfte und Personal im Bewertungsprozess befinden, versende Erinnerungen und der wichtigste Punkt: deine Führungskräfte und Personal können ihre Online-Bewertungen mit nur wenigen Klicks abschließen. Cloudbasiertes Talentmanagement, das dir hilft, die Leistung und den Erfolg deiner Belegschaft zu verwalten.
Die einfachste Performance-Software auf dem Markt für Organisationen mit 50 bis 10.000 Mitarbeitern. Das Unternehmen hat 200 Organisationen dabei geholfen, sich von den jährlichen Beurteilungen zu verabschieden und zu einem engagierten, gesprächsbasierten Leistungsmodell überzugehen. Das Unternehmen konzentriert sich auf eine saubere, einfach zu bedienende Nutzererfahrung, die die 3 Grundlagen der Leistung und Entwicklung nutzt: regelmäßige Check-Ins, Echtzeit-Feedback und kurzfristige Ziele. Das Unternehmen hat die Ressourcen und die Erfahrung, um dir bei einer Veränderung zu helfen. Zwei Unterscheidungsmerkmale: (1) Einfachheit (2) Fachwissen Cloudbasierte Software zur Verwaltung von Leistungsbewertungen Regelmäßiges Einchecken, Echtzeit-Feedback und flexible Ziele. 50+ Mitarbeiter.
Gestalte Leistungsbeurteilungen produktiv. Stelle Mitarbeitern und Führungskräften alle Informationen für eine aussagekräftige Prüfung zur Verfügung. Konfiguriere, was die Berichte enthalten sollen, z. B.: Leistungsanalyse, Zielabschluss, Teilnahme an Schulungen, Kalendernotizen, Selbsteinschätzungen. „Der gesamte Prozess der Leistungsbeurteilung dauerte sage und schreibe acht Monate. Mit intelliHR wurde dieser Prozess von 49 Klicks für die Mitarbeiter auf nur sechs Klicks optimiert.“ Louise Ferris Personalwesen, McCullough Leistungsberichte, die Führungskräften und ihren Mitarbeitern alles für hochwertige Leistungsbeurteilungen zur Verfügung stellen. Jetzt starten.
Heartpace ist eine moderne, kontinuierliche Performance-Management-Software. Die Kunden wählen Heartpace als OKRs Management- und Strategic-Alignment-Tool. Verbindungen in Vision, Strategie und Zielen für alle Mitarbeiter auf einer Plattform entwickeln. Sorge dafür, dass deine Mitarbeiter konzentriert, motiviert und auf die Unternehmensziele ausgerichtet bleiben – mit großartigen 1:1-Gesprächen und ausgehendem Feedback. Engagement, Leistung und Rentabilität steigern. Die Ergebnisse sind unmittelbar und treiben das gesamte Unternehmen in eine positive Richtung. Cloudbasiertes Leistungsüberprüfungs- und Feedback-Tool, das Unternehmen bei der 360-Grad-Evaluierung, Gehaltsabrechnung, Rückmeldung und Zielfestlegung unterstützt.
Software, die Personalbeschaffung, Einstellung, Positions- und Leistungsverwaltung für Regierungsbehörden und das Hochschulwesen bietet. Software, die Personalbeschaffung, Einstellung, Positions- und Leistungsverwaltung für Regierungsbehörden und das Hochschulwesen bietet.
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Cognology definiert Performance-Management für die moderne Organisation neu. Das Flaggschiff-Produkt von Cognology kombiniert das Beste aus traditionellen und agilen Performance-Management-Techniken und ermöglicht eine verbesserte Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, um strategische Ziele zu erreichen. Mit Kompetenz- und Zielmanagement-, Lern-, Reporting-, Feedback- und integrierten Erkennungswerkzeugen war es noch nie einfacher sicherzustellen, dass deine Mitarbeiter, Führungskräfte und dein HR-Team ihr volles Potenzial ausschöpfen. Cognology Performance Management bietet die ultimative People-Management-Technologie.
GoalSpan ist die Zukunft für Mitarbeiterfeedback und -leistung. Es ist ein intelligentes Tool, das veraltete jährliche Bewertungen mit einer einfachen und intuitiven digitalen Plattform ersetzt. Jeder legt einfach Ziele fest, teilt Ideen und erhält Echtzeit-Feedback. Dies ermöglicht es Mitarbeitenden, ihr Bestes zu geben, da sie durch eine klare Vision motiviert werden und verstehen, wie sie zu dieser Vision beitragen. Werde Teil der wachsenden Community, die die Welt der digitalen Leistung für sich nutzbar macht. Lösung für Mitarbeiterfeedback und -leistung, mit der Nutzer sich Ziele setzen, Ideen austauschen und Feedback in Echtzeit erhalten können.
Bizneo HR's appraisals were built to consistently track performance over time in your organization. This cloud-based, mobile friendly application can handle goals, skill-based assessments and various review cycles in one place. Combined with the rest of our modular HR Suite, you can track employee data across different areas to evaluate impact and nurture talent. Do it with technology used by high performance companies such as Adecco, Burger King, Schindler, Cortefiel, AirEuropa Use the most effective forms for your teams performance and skill appraisals. Chose and create easily your model: 360º, top-down, etc.
Employee Connect wird weiterhin von der bisherigen Reise gestaltet und geformt, und das Unternehmen ist stolz auf den Fortschritt, den es seit 1996 gemacht hat. Es ist weiterhin die Mission des Unternehmens, eines der führenden workflowgesteuerten HRIS zu sein. Das Unternehmen bietet dir alle Tools, um deine Arbeitskräfte mit vollständiger Flexibilität und Kontrolle zu verbinden und zu transformieren. Innovatives HRMS-SaaS, mit dem du Best-Practice-HR-Prozesse mit Flexibilität und Kontrolle umsetzen kannst.
ELMO Performance Management verbessert die Produktivität der Arbeitskräfte und steigert die Rentabilität und das Engagement durch kontinuierliches Feedback. Die Anwendung ermöglicht Organisationen, individuelle und Teamziele an Organisationsstrategien auszurichten. Es rationalisiert auch den Mitarbeiterbeurteilungsprozess, indem es eine Reihe von vorgefertigten Zielen und Entwicklungszielen anbietet, und bietet 360 Beurteilungen, die die Entwicklung einer Leistungskultur unterstützen, die die Mitarbeiterfluktuation verringert. Die Leistungsmanagement-Software von ELMO ist vollständig in die gesamte ELMO Cloud HR Gehaltsabrechnungs-Suite integriert.
Weekly10 kombiniert leistungsstarke Fragestellungen mit Zielen und OKRs in einem regelmäßigen 10-minütigen Online-Check-in. Unternehmen können Fragen in Organisationen, Abteilungen, Teams oder im Kreis der Belegschaft stellen und Führungskräfte können mit Beschäftigten beim kontinuierlichen Festlegen von SMART-Zielen zusammenarbeiten. Weekly10 ermöglicht es Führungskräften, mithilfe verschiedener Kollaborationstools schnell und effektiv Feedback zu geben. Führungskräfte können Leistungsbeurteilungen durchführen und Trends, das Engagement sowie die Stimmung mit den leistungsstarken Berichterstattungstools von Weekly10 analysieren. Eine einfache Alternative zur traditionellen Leistungsbeurteilung. Mit einem kontinuierlichen Zielsetzungsprozess. Mit Slack-App.
BetterWorks bietet ein kontinuierliches Leistungsmanagement, um Mitarbeitern zu helfen, Ziele einfach festzulegen und kontinuierliches Feedback zu geben. Die Plattform verbindet nahtlos die vier Aspekte eines Leistungsprozesses, Check-in-Gespräche, Peer-Feedback und Reviews, um Unternehmen dabei zu helfen, die Leistung und das Engagement ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Für weitere Informationen besuche bitte www.BetterWorks.com. BetterWorks bietet ein kontinuierliches Leistungsmanagement, um Mitarbeitern zu helfen, Ziele einfach festzulegen und kontinuierliches Feedback zu geben.
Echtzeit-Feedback-Plattform, die leicht, einfach zu bedienen und nahtlos in die täglichen Arbeitsabläufe deiner Mitarbeiter integriert ist. Echtzeit-Feedback-Plattform, die leicht, einfach zu bedienen und nahtlos in die täglichen Arbeitsabläufe deiner Mitarbeiter integriert ist.
Der innovative mobile Microfeedback-Ansatz schafft leistungsstarke und engagierte Teams. Die Lösung basiert auf Best Practices für das Leistungsmanagement und dem Wunsch des Personals, qualitatives Feedback sowie Leistungsmanagement zu erhalten und ist die richtige Echtzeit-Feedback-Lösung für dein Unternehmen. Wie oft würde ein Team gewinnen, es nur einmal im Jahr trainiert wird?
Verwalte Deine Vergütungsplanung und Leistungsprozesse effizienter und effektiver. Binde Deine Vergütungspraktiken direkt an Deine Geschäftsstrategie an. Richte Belegschafts-Belohnungen mit der Leistung der Mitarbeiter aus. Mache alles besser mit FocalReview. Mit FocalReview, der erweiterten Vergütungsplanung und Performance-Management-Suite von SpiraLinks, kannst Du Gehalt, Bonus und Aktienpläne für unterschiedliche Zeitpläne für unterschiedliche Mitarbeiterpopulationen in mehreren Währungen und Sprachen verwalten. Total Rewards Software - Vergütungsplanung, Performance Management, vor Ort oder SaaS, schnell einsetzbar, unabhängig von der Größe.
CascadeGo (ehemals Octopus HR) ist Teil der IRIS Software Group und hilft britischen KMU dabei, ihre Mitarbeiter effizienter zu verwalten. Mit CascadeGo verwendest du weniger Zeit für die Verwaltung der täglichen Personaladministration und mehr Zeit für die Verbesserung deines Unternehmens. CascadeGo bietet alle Funktionen, die du von einem führenden Self-Service-HR-System erwartest und kann an die spezifischen Anforderungen deines Unternehmens angepasst werden. Die Online-Self-Service-Personalsysteme ersparen Personalexperten den Papierkram und befähigen sie zu strategischer Kommunikation.
iStratgo takes away the headache of manual performance management processes without removing the element of human touch or interaction. iStratgo presents a clean, modern and easy to use interface, which makes the performance management process quick and easy. With iStratgo performance management the employee takes control of their performance destiny by initiating the performance appraisal process. iStratgo takes away the headache of manual performance management processes without removing the element of human touch or interaction.
Eine Plattform zur Mitarbeiterführung, die jährliche Leistungsdaten in einen modernen kontinuierlichen Ansatz umwandelt. Beschleunige die Geschäftsleistung mithilfe von glücklichen, erfolgreichen und loyalen Mitarbeitern, die länger in deinem Unternehmen bleiben. Mit Crewmojo ist die Bewertung der Mitarbeiterleistung nicht nur ein Prozess in der Personalabteilung, der einmal im Jahr durchgeführt wird. Die Bewertung erfolgt fortlaufend und mitarbeiterorientiert. Sie motiviert Mitarbeiter und bindet diese durch einen modernen Führungsansatz ein. Gegründet in Sydney, Australien. Leistungsmanagement, das sich auszahlt. Mit Crewmojo ist es einfach, Mitarbeiter zu befähigen, damit sie wirklich erfolgreich sind.
Vibe HCM definiert die Erwartungen an Software für Personalmanagement neu. Die Software erleichtert es Unternehmen, nicht nur Personal-Transaktionen zu automatisieren, sondern auch mit allen Mitarbeitern in Kontakt zu treten und zu kommunizieren. Das Unternehmen arbeitet mit talentorientierten Unternehmen zusammen, um ihre Arbeitsweise zu verbessern. Teilen. Verbessern. Inspirieren. Dieses Streben hat dazu geführt, mit einigen der innovativsten und bekanntesten Marken der Welt zu kollaborieren und einen neuen Standard auf dem Markt für Personalmanagement-Systeme zu setzen. Lösung für die Gehaltsabrechnung und das Engagement, die Unternehmen bei der Personalbeschaffung, beim Onboarding, bei Anerkennungen und Erkenntnissen unterstützt.
Peoplecart ist ein Engagement & Recognition Plattform für moderne Arbeitsplätze. Wir haben Kunden und Vertriebsbüros in Nordamerika, dem Nahen Osten und Südostasien. * Integrierte Plattform für Engagement, Anerkennung und Belohnung * KPI Gamification * Analytics durch Dashboards und Berichte, Gamification Tools, Mob Apps * Self Managed Admin Panel Integrierte Engagement-, Anerkennung- und Belohnung-Plattform für moderne Belegschaften, um glückliche und produktive Arbeitskräfte zu haben
Guardian Tracking hilft derzeit über 1.100 öffentlichen Sicherheitsorganisationen, bessere Leistung zu erzielen, konsistentere und genauere Dokumentationen zu erstellen, das Mitarbeiterengagement und die Moral zu verbessern und einen klaren Weg für mehr qualifizierte Führungskräfte zu schaffen. Eine Führungsplattform, die leistungsstarke Organisationen schafft.
SkillNet verfügt über einen 5-Schritte-Prozess, um das Personal zu engagieren, zu fördern und zu binden. Der Prozess umfasst Kompetenzmodelle, Selbst- und 360-Grad-Bewertungen, individuelle Entwicklungspläne, regelmäßiges Coaching und Personendaten. Binde Nutzer mit einem individuellen Entwicklungsplan auf Grundlage der Bewertungsergebnisse in ihre eigene Entwicklung ein. Unterstütze Führungskräfte dabei, mit Trenddaten zu coachen. Verbinde jede Lerneinheit mit Fähigkeiten und Wissen. Biete einen starken personalisierten Ansatz für Lernen und Entwicklung, da es keine einheitliche Lösung gibt. Binde die Nutzer mit einem kompetenzbasierten Ansatz, der für regelmäßiges Coaching entwickelt wurde, in ihre eigene Entwicklung ein, um sie zu inspirieren und zu binden.
my360plus ist das einzigartige Online-360-Feedback-Tool, das von globalen Organisationen genutzt wird, um ihre Führungskräfte, Teams und Talentpipeline zu fördern. Dazu dienen ganzjähriges Coaching und Festlegen von Entwicklungszielen, um soziales Feedback, engagiertere Teilnehmer und eine hohe Kapitalrendite zu erzielen. my360plus ist das einzigartige Online-360-Feedback-Tool, das von globalen Organisationen genutzt wird, um ihre Führungskräfte, Teams und Talentpipeline zu fördern.
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Mitarbeiterbeurteilung Software: Kaufleitfaden

Eine Mitarbeiterbeurteilung Software hilft Unternehmen, den Prozess der Erfassung und Überprüfung der Mitarbeiterleistung, der Festlegung von Zielen und der Erstellung individueller Entwicklungspläne zu rationalisieren. Die Software hilft Managern, jährliche Ziele und Vorgaben für ihre Teammitglieder festzulegen sowie Spitzenleister und unterdurchschnittlich leistende Angestellte zu identifizieren.

Einige Mitarbeiterbeurteilung Softwares enthalten 360-Grad-Feedback-Tools, mit denen Mitarbeiter Selbstbewertungen durchführen und von ihrem Vorgesetzten, ihren Kollegen und ihren direkt Unterstellten bewertet werden können.

Vorteile einer Mitarbeiterbeurteilung Software

  • Verbesserung der Leistungsverfolgung: Im Gegensatz zu einem traditionellen Leistungsbeurteilungssystem, bei dem die Manager nur ein- oder zweimal pro Jahr Feedback erfassen (was zu einer verzerrten Darstellung der eigentlichen Leistung führen kann), ermöglicht es die Mitarbeiterbeurteilung Software den Nutzern, das ganze Jahr über Feedback von Mitarbeitern und Managern zu sammeln. Dies ergibt ein vollständiges und ehrliches Bild der Leistung des Mitarbeiters während des gesamten Jahres und hilft den Managern, diese Leistung genauer zu bewerten.
  • Förderung der Mitarbeitermotivation: Das Mitarbeiterbeurteilung System verbindet Manager und Mitarbeiter auf einer gemeinsamen Plattform, auf der sie individuelle Ziele, Vorgaben und berufliche Entwicklungspläne diskutieren und festlegen können. Die Mitarbeiter können ihre Leistung einsehen und ihre Produktivität anhand der zugewiesenen Ziele abbilden.

Typische Funktionen eines Mitarbeiterbeurteilung Systems

  • 360-Grad-Feedback: Möglichkeit für Manager, Kollegen und direkt Unterstellte, anonymes Feedback zu Mitarbeitern zu hinterlassen, sodass diese sehen können, wie andere ihre Leistung und Qualität wahrnehmen.
  • Laufende Leistungsverfolgung: Sammlung und Analyse des Feedbacks von Mitarbeitern und Vorgesetzten in Echtzeit und Abbildung der Produktivität der Mitarbeiter anhand der gesetzten Ziele.
  • Zielsetzung: Möglichkeit für Manager, Ziele und Vorgaben für jeden einzelnen in ihrem Team zu konfigurieren und festzulegen.
  • Verfolgung der Mitarbeiterbeurteilungen: Verfolgung von Beurteilungen, Zuschlägen und Beförderungsvorteilen über die gesamte Dauer einer Anstellung hinweg.
  • Selbsteinschätzungen: Bereitstellung von Tools zur Bewertung der eigenen Leistung für jeden einzelnen Mitarbeiter.

Tipps für den Kauf eines Mitarbeiterbeurteilung Systems

  • Integration mit anderen HR-Systemen: Wenn ein Unternehmen kein vollwertiges Personalverwaltungssystem (HRM) verwendet, ist eine Mitarbeiterbeurteilung Software empfehlenswert, die sich in andere HR-Anwendungen wie Leistungs- und Verwaltungssysteme, Gehaltsabrechnung, Anwesenheits- und Lernmanagementsysteme integrieren lässt. Die Integration ermöglicht der Personalabteilung die Übertragung von Daten zwischen den Systemen.
  • Datensicherheit: Ein Mitarbeiterbeurteilung Tool befasst sich mit streng vertraulichen Mitarbeiterdaten, einschließlich personenbezogener Daten, Gehälter und Leistungen. Wenn die Software in der Cloud gehostet wird, sollte der Anbieter die Datensicherheitsstandards einhalten, um alle Mitarbeiterdaten, die auf ihren Servern gespeichert sind, zu schützen. Unternehmen sollten die Konformitätszertifikate und Datensicherheitsstandards der Anbieter prüfen, bevor sie eine Software in die engere Wahl ziehen.
  • Künstliche Intelligenz (KI) wird den Leistungsüberprüfungsprozess verbessern: Unternehmen wechseln von den traditionellen Leistungsbeurteilungen der Mitarbeiter, die ein- oder zweimal pro Jahr durchgeführt werden, zu einem kontinuierlichen, steten Prozess. Trotzdem kann die Integrität des Mitarbeiterfeedbackprozesses durch menschliches Versagen und die Voreingenommenheit von Führungskräften beeinträchtigt werden. Mitarbeiterbeurteilung Lösungen, die durch KI unterstützt werden, können Unternehmen dabei helfen, derartige Verzerrungen weitgehend zu beseitigen. Ein KI-gesteuertes System wird die Leistungsdaten der Mitarbeiter das ganze Jahr über in Echtzeit erfassen. Künstliche Intelligenz kann auch Schulungs- und Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Leistungsgeschichte empfehlen. Softwareanbieter wie Butterfly.ai und Know Your Day haben ihre Software zur Leistungsverfolgung bereits um künstliche Intelligenz erweitert.
  • Die Akzeptanz der Cloud steigt weiter an: Immer mehr Anbieter von Mitarbeiterbeurteilung Software bringen ihre Produkte in die Cloud. Laut Gartner stieg die Akzeptanz der Cloud in allen Regionen um 26 %, was im Jahr 2017 51 % des gesamten Umsatzes im Bereich Personalverwaltung ausmachte. Dieser Trend kommt vor allem kleinen und mittleren Unternehmen zugute, da sie zu geringen Abonnementkosten auf HR-Anwendungen zugreifen können und sich so hohe Infrastrukturinvestitionskosten für die Vor-Ort-Tools ersparen.