38 Ergebnisse
Warum Capterra kostenlos ist

von Ingentis Softwareentwicklung

(17 Bewertungen)
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Ingentis org.manager erstellt nutzerdefinierte und datenreiche Organigramme, die auf den Daten führender HR-Systeme wie SAP HCM, SuccessFactors, PeopleSoft, Workday, Oracle HR oder einer beliebigen anderen Datenquelle basieren. Dem Design, Layout und Inhalt der Organigramme sind keine Grenzen gesetzt. KPIs können entlang der Hierarchie berechnet und angezeigt werden. Simulationen können nutzerfreundlich durchgeführt werden, von der Reorganisationen mithilfe der Drag-and-Drop-Funktion über das Erstellen und Entfernen von Objekten bis hin zur Bearbeitung spezifischerer Informationen. Erfahre mehr über Ingentis org.manager Eine Software zum Erstellen und Veröffentlichen von Organigrammen, die auch die Erweiterung um integrierte Kennzahlen ermöglicht Erfahre mehr über Ingentis org.manager
MentorcliQ bietet die branchenweit führende Plattform für Mitarbeiter-Mentoring, die sich perfekt für Unternehmensleiter eignet, die ihre Nachfolgeplanungsprogramme verbessern möchten. Unternehmen wie Cardinal Health, Huntington Bank und GE Aviation verwenden MentorcliQ für wegen seiner SMART Mentor Match-Technologie, robusten Berichterstattungsfunktionen und dem einfach zu bedienenden System. Wenn du dein Mitarbeiter-Mentoring-Programm startest, erstellst oder erweiterst, hilft dir diese preisgekrönte Software und dessen Team von Mentoring-Experten dabei, dein Programm auf die nächste Stufe zu heben. Erfahre mehr über MentorcliQ Employee Mentoring Cloud-basierte, preisgekrönte Mentoring-Software, die die Mitarbeitereinbindung fördert und messbare Nachfolgeergebnisse liefert. Erfahre mehr über MentorcliQ Employee Mentoring

von Ultimate Software

(891 Bewertungen)
Produktdetails
Die UltiPro-Cloud-Lösung von Ultimate Software dient der Verbesserung der Mitarbeitererfahrung. Mit UltiPro können Unternehmen für ein bequemes Recruiting- und Einstellungsverfahren sorgen, die Gehaltsabrechnung schneller und präziser gestalten, kontinuierliches Lernen von Mitarbeitern fördern, moderne Umfragen und Stimmungsanalysen nutzen sowie mit leistungsstarken Business Intelligence- und Berichterstattungsfunktionen genauere, personenorientierte Ergebnisse erzielen. Anbieter von umfassenden strategischen Lösungen für ein Personal-, Gehalts- und Talentmanagement in der Cloud.
Pingboard ändert die Art und Weise, wie Organisationen mit der Nachfolge umgehen. Frühere Vorgehensweisen sind veraltet. Sie können im Falle wachsender Organisationen statisch und ineffizient sein. Pingboard verwendet das älteste Managementtool, das Organigramm, und erfindet die Art und Weise, wie es für die Nachfolgeplanung verwendet werden kann, neu. Pingboard verwendet das älteste Managementtool, das Organigramm, und erfindet die Art und Weise, wie es für die Nachfolgeplanung verwendet werden kann, neu.
Trakstars Nachfolgeplanungsfunktionen ergänzen seine Leistungsmanagementlösung, um dein Unternehmen dabei zu unterstützten, für die Zukunft zu planen. Stelle Leistung vs. Potenzial mithilfe von Bewertungen der Unternehmensleistung und erhalte Einblick in die Leistung der Mitarbeiter aus dem automatisch generierten und leicht lesbaren 9-Boxen-Gitter grafisch dar. Sammle diskret Feedback und sei der Zeit voraus. Das 9-Boxen-Gitter kann helfen, Positionen aufzudecken, die gegebenenfalls gefährdet sind und wo aktuelle Talente vorbereitet werden müssen, um Wachstum zu erzielen. Online-Leistungsbewertungssystem, das hinsichtlich Nutzerfreundlichkeit, Überschaubarkeit und Erschwinglichkeit an der Spitze der Branche steht.
Mit Saba TalentSpace Succession erhältst du Talentpool-basierte Best-Practice-Nachfolgeplanung, die sicherstellt, dass jeder Bereich, jede Abteilung und jeder Sektor in deinem Unternehmen einen großen Mitarbeiterpool hat, der neue Rollen schnell besetzen kann. Und das bedeutet nicht nur Führungspositionen für Führungskräfte. Du kannst Fachkräfte in deinem Unternehmen kompetent weiterbilden, indem du gezielte Einzel-, Organisations- und Führungsförderprogramme anbietest, die sich an deinen strategischen Plan anpassen. Bietet dir eine praktische, effektive und erschwingliche Möglichkeit, die Nachfolgeplanung mithilfe aktueller Best-Practices-Talentpools zu implementieren.
Produktdetails
Steigere die organisatorische Agilität mit einer intuitiven Workforce-Planungslösung, um Veränderung und Wachstum der Organisation zu verwalten. Aggregiere und visualisiere deine HR-Daten in Echtzeit, automatisiere Organigramme, kooperiere effektiver, biete deinen Mitarbeiter*innen Aus- und Weiterbildung, um sie mit strategischen Zielen in Einklang zu bringen, und archiviere Änderungen, um Compliance sicherzustellen. Saba ist ideal für Unternehmen mit über 750 Mitarbeiter*innen und kann dir dabei helfen, sicherzustellen, dass deine Mitarbeiter*innen die Fähigkeiten haben, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein, wenn sie neue Rollen übernehmen. Saba kann dir dabei helfen, eine erfolgreiche Talentpipeline aufzubauen, während deine Mitarbeiter*innen befähigt werden, ihre eigenen Karrierepfade zu erstellen.
Oracle Taleo Enterprise macht deine wichtigsten Talentmanagementprozesse schnell betriebsbereit und ermöglicht dir, deine Lösungen zu erweitern, wenn sich deine Talentmanagementanforderungen weiterentwickeln. Du erhältst auch einen Wettbewerbsvorteil mit der geführten Implementierungsmethodik und dem Toolkit, die ein Bündel aus Best Practices und Know-how bieten, die du benötigst, um erfolgreich zu sein. Schnelle, einfache, erschwingliche Talentmanagementlösungen, die eine Verbesserung der Mitarbeiterqualität und die Erstellung von Führungspipelines ermöglichen.

von BullseyeEngagement

(40 Bewertungen)
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Leading global provider of cloud-based Human Capital management software tools. Our innovative solutions help organizations nurture their people talent from hire-to-retire. We provide leading-edge talent development, engagement, succession planning and operations management solutions in one intuitive and simple integrated portal. We add value to our clients by enabling a culture of coaching and mentoring that stimulates employee engagement. Goals & Alignment, Continuous Performance Management, Succession Planning, Insights & Analytics, and more, all in one place
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Quantum Workplace provides modern tools to elevate employee and business success by transforming employee voices into conversations, understanding, and positive action. Their Employee Vitals tool provides a breakthrough approach to managing your talent pipeline so you can make proactive and strategic talent decisions based on credible data. It's easy to access, understand, and act upon and helps identify rising stars and talent risk so you can set individuals and your business up for success. Set your employees and business up for success with tools and data that help you make proactive and strategic talent decisions.

von GrapevineEvaluations.com

(20 Bewertungen)
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GrapevineEvaluations ist ein cloudbasiertes 360-Grad-Feedback-Softwaretool, mit dem du eine 360-Grad-Bewertung oder jede Art von Mitarbeiterbewertung durchführen kannst, mit dem nutzerfreundlichen Tool. Du kannst die Fragenbibliothek der Anwendung nutzen, deine eigene hinzufügen oder beides kombinieren. Lade auf einfache Weise zu bewertendes und bewertendes Personal hoch und starte die Bewertung. Grapevine sammelt alle Daten und bietet dir dann Zugriff auf die Berichts-Engine, um die Ergebnisse anzupassen und auszugeben. Ein cloudbasiertes 360-Grad-Feedback-Softwaretool, mit dem du eine 360-Grad-Bewertung oder jede Art von Mitarbeiterbewertung problemlos anpassen kannst.
Together ist eine führende Mentorship-Plattform für Mitarbeitende von Unternehmen und Dienstleistungsunternehmen. Together bietet einen nahtlosen Workflow und integriert Best Practices, um dein Programm sowohl für Endnutzer als auch die Personalabteilung reibungslos zu gestalten. Together verwaltet insbesondere den Mentorship-Lebenszyklus von Anfang bis Ende, einschließlich: Registrierung, Kopplung, Terminplanung, Konversationsführung, Nachverfolgung und Berichterstattung. Together ist eine führende Mentorship-Plattform der Enterprise-Klasse für Mitarbeitende von Unternehmen und Dienstleistungsunternehmen.
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Employee Connect wird weiterhin von der bisherigen Reise gestaltet und geformt, und das Unternehmen ist stolz auf den Fortschritt, den es seit 1996 gemacht hat. Es ist weiterhin die Mission des Unternehmens, eines der führenden workflowgesteuerten HRIS zu sein. Das Unternehmen bietet dir alle Tools, um deine Arbeitskräfte mit vollständiger Flexibilität und Kontrolle zu verbinden und zu transformieren. Innovatives HRMS-SaaS, mit dem du Best-Practice-HR-Prozesse mit Flexibilität und Kontrolle umsetzen kannst.

von ELMO Cloud HR & Payroll

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ELMO Succession Management ist ein wichtiger Weg, um Arbeitskräfte zu halten, Fluchtrisiken zu identifizieren, Qualifikationslücken bei Arbeitskräften mit viel Potential zu ermitteln und die Entwicklung von Fähigkeiten zu beschleunigen, um eine starke Benchmark-Stärke zu gewährleisten, sodass zukünftige Rollen immer besetzt werden können. Die Nachfolgemanagement-Software von ELMO ist vollständig in die gesamte ELMO Cloud HR Gehaltsabrechnungs-Suite integriert.

von HR Technology Solutions

(12 Bewertungen)
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HRToolbench ist eine integrierte Suite von Talentmanagementmodulen, die Personal mit der Geschäftsstrategie des Unternehmens in Einklang bringen. Die Arbeitskräfte verstehen die aufgabenspezifischen Leistungserwartungen und -ziele sowie die Kompetenzen für den Arbeitserfolg und werden daran gemessen. Zu den Modulen gehören Stellenbeschreibung (mit Kompetenzen aus firmeneigenen Bibliotheken), Leistungsmanagement, 360°-Feedback (intern und extern), Karriereplanung/Nachfolgeplanung, Kandidatenauswahl und Vergütungsverwaltung. Softwaremodule: Stellenbeschreibung, Leistungsmanagement, 360°-Feedback, Nachfolgeplanung, Kandidatenauswahl und Vergütung.
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The Fastest, Smartest, Easiest Path to Competency Based Talent Management. Your people are your number one asset. Their skills and knowledge are their number one asset. Are you capturing your assets as well as you can? With Skills DB Pro you will! Skills DB Pro Tracks Employee Skills, Perform Skill Audits, Find Qualified People, Analyze Training Needs, Track Individual Development Plans, Manage Competencies, Career Pathing, Succession Planning, and too many other features to list. Skills DB Pro is The Simple Powerful Skills, Competency, & Learning Management Tools You Will Want to Use.
TalentGuard's Succession planning software enables organizations to determine key roles, identify high-potential employees who can fill those roles, create dedicated talent pools and accelerate the development of skills required to be successful. TalentGuard Succession Planning software helps companies identify people with the right skills, knowledge, experience and qualification
Mereo web-based Platform is a hybrid of HCM, CPM and BI. This One-stop shop concept software, allows executives to perform the company strategy. It includes full features of talent management suites and all process regarding corporate performance (Objectives, Career Management, Alignment Tree, Actions, Projects, Meetings, Budgeting and Data analysis). The Mereo's Platform is aligned with major management methodologies such as PDCA, DMAIC, OKR, SMART, BSC, MBO and others. Mereo web based Platform is a hybrid of HCM, CPM & BI (One-stop shop concept), that allows executives to reach strategic results.

von Nortek Solutions

(3 Bewertungen)
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Workzoom is all-you-need Canadian HR software that helps mid-market organizations with 100+ employees simplify HR, payroll, benefits, time, recruiting, performance, learning, expense management and much more. Workzoom is all-you-need Canadian HR software made for growing mid-market organizations with 100+ employees.
Mithilfe von vorhandenen Personaldaten, die sich in mehreren Datenquellen und ERP-Systemen befinden, kannst du innerhalb weniger Minuten auf automatisierte Organigramme, Mitarbeiterzahlen und Berichte zugreifen. Mithilfe der vorhandenen Personaldaten kannst du innerhalb weniger Minuten auf automatisierte Organigramme, Mitarbeiterzahlen und Berichte zugreifen.
Fuel50 is award-winning, next-gen career path software that empowers forward-thinking companies to deploy career growth initiatives to attract and retain talent while boosting engagement and productivity. Fuel50 enables businesses to efficiently and cost-effectively manage cross-generational expectations, deliver on diversity targets, win 'Best Place to Work' awards, maximize succession planning, align values with their people, and achieve significant engagement uplifts! Fuel50 increases employee engagement and retention with gamified career growth tools for career visibility, leader coaching, and more.
Fill a position. Promote from within. Discover the potential of those that will become your future leaders. ViaPeople Succession Planning and Talent Management software helps you you easily identify and track key employees within your organization. With our solution, you can build your own customized talent database which meets the current needs within your company and ensures a steady "pipeline" of leaders into the future. Start a Free Online Tour today! Manage the talent within your organization by identifying, enriching and deepening the talent pipeline.
Build specific talent pools and see where the gaps are between current capabilities and those needed in the future. Create 9-box grids, talent profiles and use Talent Finder to increase mobility, all based on your talent 'model'! You will be able to answer key talent questions asked of you by your Board and manage succession risks. Integrates with HRIS, LMS and Single Sign-On. ISO 27001 Security Certified. UK-based specialist and used by McDonalds, HomeServe, Severn Trent Water and others. Helps to embed succession planning throughout your organisation and ensure continuity of talent. ISO27001 Security Certified.
Develop an outstanding talent bench with PageUp Succession. Our 9-box tool enables you to map current and future critical roles together with the competencies required for success. Use this information to identify and proactively develop people who have leadership capability or potential. PageUp Succession helps you understand peoples abilities and aspirations to create great career opportunities and retain the best talent. PageUp delivers talent management technology that transforms how companies across the globe recruit, develop and retain great people.
AI-powered internal talent marketplace that fosters personal development while driving growth in your organization. AI-powered internal talent marketplace that fosters personal development while driving growth in your organization.

von Norchard Solutions

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Identifies potential succession gaps and assists in planning future staffing needs within your organization. Identifies potential succession gaps and assists in planning future staffing needs within your organization.

von ActionHRM

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Ideally suited for small and midsize businesses, ActionHRM Job and Position Management allows the administrator to maintain the jobs and positions in the organization. It improves productivity by standardizing job descriptions and linking them to organization goals. Maintain jobs and positions; improve productivity by standardizing job descriptions and linking them to organization goals.

von Aruspex

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Create workforce plans, develop strategies for recruitment, compensation, and training, plan changes for specific job functions. Create workforce plans, develop strategies for recruitment, compensation, and training, plan changes for specific job functions.

von Centranum Systems

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All the tools and information capture you need to build a quality succession pipeline. Keep staff engaged with career planning tools that show them career pathways with job responsibilities and competency requirements plus resources to fill any gaps. Use evidence based methods to assess talent potential and retention risk. Create development programmes for talent pools and track progress. Identify successors for key positions with details of fit and development needs. Consolidated reporting. Ensure the sustainability of your organization by building and developing a pipeline of key leaders and specialist staff.

von Insight Strategic Concepts

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A simple and affordable strategic performance management system for organizations needing a less complex and easy to implement solution. - Performance review requirements linked to role requirements - Manager and employee self reviews - Individual development goals - Track required and assigned training (employee registration and workflow approval with manager and HR) - Track wage scales - Track organization's strategic initiatives and assignments A simple and affordable strategic performance management system for organizations needing a less complex and easy to implement solution

von MAUS Business Systems

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von HR Central

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A cloud based HR Solution for Policies, Procedures, Leave Management, Training, Certifications, Inductions, FAQs and more. A cloud based HR Solution for Policies, Procedures, Leave Management, Training, Certifications, Inductions, FAQs and more.

von Paddle HR

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von Weekplanner

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von Pounse

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von Hughes Network Systems

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von PathSavvy

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von Rankmi

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A tool that helps identify and develop talent within an organization and promote early succession planning and employee retention. A tool that helps identify and develop talent within an organization and promote early succession planning and employee retention.