Nachfolgeplanung Software

Nachfolgeplanung Software unterstützt Unternehmen dabei, für alle wichtigen Bereiche des Unternehmens Mitarbeiter zu erkennen und weiterzuentwickeln, die zur Beförderung geeignet sind. Diese Software hilft bei der Bindung von Mitarbeitern und ermöglicht Unternehmen sanfte Übergänge bei Änderungen in der Führungsetage. Um doppelte Arbeit bei der Datenerfassung zu vermeiden, kann die Nachfolgeplanung Software in andere HR-Anwendungen, beispielsweise Talent-Management- oder Leistungsbeurteilungslösungen integriert werden. Verwandte Softwarelösungen sind Talent Management Software, Personaleinsatzplanung Software, E-Learning Software und Mitarbeiterbeurteilung Software.

Warum Capterra kostenlos ist

von Ingentis Softwareentwicklung

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Ingentis org.manager erstellt nutzerdefinierte und datenreiche Organigramme, die auf den Daten führender HR-Systeme wie SAP HCM, SuccessFactors, PeopleSoft, Workday, Oracle HR oder einer beliebigen anderen Datenquelle basieren. Dem Design, Layout und Inhalt der Organigramme sind keine Grenzen gesetzt. KPIs können entlang der Hierarchie berechnet und angezeigt werden. Simulationen können nutzerfreundlich durchgeführt werden, von der Reorganisationen mithilfe der Drag-and-Drop-Funktion über das Erstellen und Entfernen von Objekten bis hin zur Bearbeitung spezifischerer Informationen. Erfahre mehr über Ingentis org.manager Eine Software zum Erstellen und Veröffentlichen von Organigrammen, die auch die Erweiterung um integrierte Kennzahlen ermöglicht Erfahre mehr über Ingentis org.manager
MentorcliQ bietet die branchenweit führende Plattform für Mitarbeiter-Mentoring, die sich perfekt für Unternehmensleiter eignet, die ihre Nachfolgeplanungsprogramme verbessern möchten. Unternehmen wie Cardinal Health, Huntington Bank und GE Aviation verwenden MentorcliQ für wegen seiner SMART Mentor Match-Technologie, robusten Berichterstattungsfunktionen und dem einfach zu bedienenden System. Wenn du dein Mitarbeiter-Mentoring-Programm startest, erstellst oder erweiterst, hilft dir diese preisgekrönte Software und dessen Team von Mentoring-Experten dabei, dein Programm auf die nächste Stufe zu heben. Erfahre mehr über MentorcliQ Employee Mentoring Cloud-basierte, preisgekrönte Mentoring-Software, die die Mitarbeitereinbindung fördert und messbare Nachfolgeergebnisse liefert. Erfahre mehr über MentorcliQ Employee Mentoring

von Ultimate Software

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Die UltiPro-Cloud-Lösung von Ultimate Software dient der Verbesserung der Mitarbeitererfahrung. Mit UltiPro können Unternehmen für ein bequemes Recruiting- und Einstellungsverfahren sorgen, die Gehaltsabrechnung schneller und präziser gestalten, kontinuierliches Lernen von Mitarbeitern fördern, moderne Umfragen und Stimmungsanalysen nutzen sowie mit leistungsstarken Business Intelligence- und Berichterstattungsfunktionen genauere, personenorientierte Ergebnisse erzielen. Anbieter von umfassenden strategischen Lösungen für ein Personal-, Gehalts- und Talentmanagement in der Cloud.
Verwaltet das Humankapital einer Organisation; Mitarbeiter und Zeitarbeiter durch den „von der Einstellung bis in den Ruhestand“-Prozess. Verwaltet das Humankapital einer Organisation; Mitarbeiter und Zeitarbeiter durch den „von der Einstellung bis in den Ruhestand“-Prozess.
Pingboard ändert die Art und Weise, wie Organisationen mit der Nachfolge umgehen. Frühere Vorgehensweisen sind veraltet. Sie können im Falle wachsender Organisationen statisch und ineffizient sein. Pingboard verwendet das älteste Managementtool, das Organigramm, und erfindet die Art und Weise, wie es für die Nachfolgeplanung verwendet werden kann, neu. Pingboard verwendet das älteste Managementtool, das Organigramm, und erfindet die Art und Weise, wie es für die Nachfolgeplanung verwendet werden kann, neu.
Trakstars Nachfolgeplanungsfunktionen ergänzen seine Leistungsmanagementlösung, um dein Unternehmen dabei zu unterstützten, für die Zukunft zu planen. Stelle Leistung vs. Potenzial mithilfe von Bewertungen der Unternehmensleistung und erhalte Einblick in die Leistung der Mitarbeiter aus dem automatisch generierten und leicht lesbaren 9-Boxen-Gitter grafisch dar. Sammle diskret Feedback und sei der Zeit voraus. Das 9-Boxen-Gitter kann helfen, Positionen aufzudecken, die gegebenenfalls gefährdet sind und wo aktuelle Talente vorbereitet werden müssen, um Wachstum zu erzielen. Online-Leistungsbewertungssystem, das hinsichtlich Nutzerfreundlichkeit, Überschaubarkeit und Erschwinglichkeit an der Spitze der Branche steht.
Mit Saba TalentSpace Succession erhältst du Talentpool-basierte Best-Practice-Nachfolgeplanung, die sicherstellt, dass jeder Bereich, jede Abteilung und jeder Sektor in deinem Unternehmen einen großen Mitarbeiterpool hat, der neue Rollen schnell besetzen kann. Und das bedeutet nicht nur Führungspositionen für Führungskräfte. Du kannst Fachkräfte in deinem Unternehmen kompetent weiterbilden, indem du gezielte Einzel-, Organisations- und Führungsförderprogramme anbietest, die sich an deinen strategischen Plan anpassen. Bietet dir eine praktische, effektive und erschwingliche Möglichkeit, die Nachfolgeplanung mithilfe aktueller Best-Practices-Talentpools zu implementieren.
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Steigere die organisatorische Agilität mit einer intuitiven Workforce-Planungslösung, um Veränderung und Wachstum der Organisation zu verwalten. Aggregiere und visualisiere deine HR-Daten in Echtzeit, automatisiere Organigramme, kooperiere effektiver, biete deinen Mitarbeiter*innen Aus- und Weiterbildung, um sie mit strategischen Zielen in Einklang zu bringen, und archiviere Änderungen, um Compliance sicherzustellen. Saba ist ideal für Unternehmen mit über 750 Mitarbeiter*innen und kann dir dabei helfen, sicherzustellen, dass deine Mitarbeiter*innen die Fähigkeiten haben, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein, wenn sie neue Rollen übernehmen. Saba kann dir dabei helfen, eine erfolgreiche Talentpipeline aufzubauen, während deine Mitarbeiter*innen befähigt werden, ihre eigenen Karrierepfade zu erstellen.
Oracle Taleo Enterprise macht deine wichtigsten Talentmanagementprozesse schnell betriebsbereit und ermöglicht dir, deine Lösungen zu erweitern, wenn sich deine Talentmanagementanforderungen weiterentwickeln. Du erhältst auch einen Wettbewerbsvorteil mit der geführten Implementierungsmethodik und dem Toolkit, die ein Bündel aus Best Practices und Know-how bieten, die du benötigst, um erfolgreich zu sein. Schnelle, einfache, erschwingliche Talentmanagementlösungen, die eine Verbesserung der Mitarbeiterqualität und die Erstellung von Führungspipelines ermöglichen.
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Boost trust, manager effectiveness, and team performance with accessible feedback from 360-degree, upward, and peer-to-peer feedback tools. Foster a culture that craves, not fears, performance feedback. Self-service cycles, seamless integration, and robust analytics make adoption a breeze. Resources and help docs teach employees how to effectively coach and be coached. Build strong relationships between employees and managers by encouraging continuous, transparent performance dialogue. Boost trust, manager effectiveness, and team performance with accessible feedback.

von BullseyeEngagement

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von GrapevineEvaluations.com

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Employee Connect continues to be shaped and crafted by our journey thus far and we are proud of how we have progressed since 1996. Our company mission remains to be the leading best of breed workflow driven HRIS in the world. As we continue to set the bar as high as possible, we give you the all the tools to connect and transform your workforce with complete flexibility and control. Innovative HRMS SaaS that allows you to implement best practice HR processes with flexibility & control in your hands.

von ELMO Cloud HR & Payroll

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ELMO Succession Management is an invaluable way to retain employees, identify flight risks, determine skills gaps of high-potential employees and accelerate the development of skills ensuring a strong bench strength so that future roles can always be filled. ELMO's succession management software fully integrates with the entire ELMO cloud HR & payroll suite.

von HR Technology Solutions

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HRToolbench is an integrated suite of talent management modules that align employees with organization business strategy. Employees understand and are measured against job-specific performance expectations and goals, and job success competencies. Modules include Job Description (with competencies from proprietary libraries), Performance Management, 360 Feedback (internal and external), Career Path Planning / Succession Planning, Candidate Selection, and Compensation Administration. Software modules: Job Description, Performance Management, 360 Feedback, Succession Planning, Candidate Selection, and Compensation.
TalentGuard's Succession planning software enables organizations to determine key roles, identify high-potential employees who can fill those roles, create dedicated talent pools and accelerate the development of skills required to be successful. TalentGuard Succession Planning software helps companies identify people with the right skills, knowledge, experience and qualification
Mereo web-based Platform is a hybrid of HCM, CPM and BI. This One-stop shop concept software, allows executives to perform the company strategy. It includes full features of talent management suites and all process regarding corporate performance (Objectives, Career Management, Alignment Tree, Actions, Projects, Meetings, Budgeting and Data analysis). The Mereo's Platform is aligned with major management methodologies such as PDCA, DMAIC, OKR, SMART, BSC, MBO and others. Mereo web based Platform is a hybrid of HCM, CPM & BI (One-stop shop concept), that allows executives to reach strategic results.
Mithilfe von vorhandenen Personaldaten, die sich in mehreren Datenquellen und ERP-Systemen befinden, kannst du innerhalb weniger Minuten auf automatisierte Organigramme, Mitarbeiterzahlen und Berichte zugreifen. Mithilfe der vorhandenen Personaldaten kannst du innerhalb weniger Minuten auf automatisierte Organigramme, Mitarbeiterzahlen und Berichte zugreifen.
Fill a position. Promote from within. Discover the potential of those that will become your future leaders. ViaPeople Succession Planning and Talent Management software helps you you easily identify and track key employees within your organization. With our solution, you can build your own customized talent database which meets the current needs within your company and ensures a steady "pipeline" of leaders into the future. Start a Free Online Tour today! Manage the talent within your organization by identifying, enriching and deepening the talent pipeline.
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AI-powered internal talent marketplace that fosters personal development while driving growth in your organization. AI-powered internal talent marketplace that fosters personal development while driving growth in your organization.

von Norchard Solutions

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Identifies potential succession gaps and assists in planning future staffing needs within your organization. Identifies potential succession gaps and assists in planning future staffing needs within your organization.

von ActionHRM

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Ideally suited for small and midsize businesses, ActionHRM Job and Position Management allows the administrator to maintain the jobs and positions in the organization. It improves productivity by standardizing job descriptions and linking them to organization goals. Maintain jobs and positions; improve productivity by standardizing job descriptions and linking them to organization goals.

von Aruspex

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von Centranum Systems

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von Insight Strategic Concepts

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von MAUS Business Systems

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von HR Central

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von Paddle HR

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von Weekplanner

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von Pounse

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von Hughes Network Systems

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von PathSavvy

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von Rankmi

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