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Warum Capterra kostenlos ist
Preboarding, Onboarding und Bindung mit Learningbank. Optimiere die Erfahrung deiner Belegschaft und setze die Begeisterung frühzeitig in Produktivität um. Learningbank bietet integrierte Onboarding-Flows, die von Expertenteams erstellt und von dir leicht an deine Unternehmenskultur angepasst werden können. Biete ein großartiges Onboarding-Erlebnis, das sich positiv auf dein Geschäft auswirkt, indem du deine neu eingestellten Mitarbeiter schneller einarbeiten und integrieren kannst. Erfahre mehr über Learningbank Leistungsstarkes digitales Lernen, das Unternehmen dabei unterstützt, das Engagement zu steigern, die Zeit bis zur Leistungserbringung zu verkürzen und die Bindung zu erhöhen. Erfahre mehr über Learningbank
Newired ermöglicht es Unternehmen, das Onboarding von Nutzern auf praktisch jeder Web-Anwendung zu beschleunigen, da der Nutzer von unterwegs aus lernen und arbeiten kann. Denn die digitale Welt ist doch in erster Linie dafür den Menschen da. Diese zu 100 % codefreien Lösungen helfen, die Motivation der Nutzer zu steigern, da sich die Softwarebereitstellung und -entwicklung um den Nutzer dreht und Newired dabei hilft, praktisch jede Webanwendung in eine nutzerfreundlichere Umgebung umzuwandeln. Erfahre mehr über Newired Die Anwendung bietet zu 100 % codefreie Tools, um Unternehmen bei webbasierten Anwendungen zu schulen und zu unterstützen. Erfahre mehr über Newired
Studien zeigen, dass die ersten Arbeitstage eines neuen Mitarbeiters entscheidend für eine langfristige Bindung zum Unternehmen von entscheidender Bedeutung sind. In Personio erstellen Sie Onboarding-Prozesse mit nur wenigen Klicks und stellen sicher, dass alle Aufgaben rechtzeitig erledigt werden. So können Ihre neuen Mitarbeiter direkt durchstarten! Erledigen Sie alles vom Rekrutieren über das Verwalten und Entwickeln bis hin zur Abrechnung für Ihre Mitarbeiter aus dem Personio-Cockpit! Erfahre mehr über Personio One-Stop-Lösung für das Personalwesen in kleinen und mittelständischen Unternehmen: vollständige Anpassbarkeit, europäischer Datenschutz, exzellenter Kundenservice Erfahre mehr über Personio
Pipefy ist eine Onboarding-Software, die Teams hilft, die perfekte Onboarding-Erfahrung zu bieten, indem sie sie befähigt, manuelle Aktivitäten ohne Hilfe der IT zu automatisieren, ihnen volle Transparenz über den Fortschritt gibt und sicherstellt, dass jeder Schritt und die Best Practices des Onboardings jedes Mal befolgt werden. Besuche die Website des Anbieters und teste Pipefy kostenlos. Erfahre mehr über Pipefy Biete die perfekte Onboarding-Erfahrung mit automatisierten und standardisierten Onboarding-Abläufen. Erfahre mehr über Pipefy
Die Softwarenutzer von heute haben keine Zeit für einen langen Onboarding-Prozess. Und du möchtest ihnen auch den Wert deines Produkts sofort präsentieren. Mit den interaktiven Schritt-für-Schritt-Anleitungen von Userlane kannst du die Time-to-Value verkürzen und gleichzeitig deinen Onboarding-Prozess beschleunigen. Erfahre mehr über Userlane Automatisierung und Optimierung des Benutzer-Onboarding für ein großartiges Benutzererlebnis, das zu höheren Konversionsraten, Interaktion und Kundenbindung führt. Erfahre mehr über Userlane
eloomi macht das Onboarding zu einem einfachen Vorgang. LMS, Onboarding und Performance in einer flexiblen cloudbasierten Softwareplattform. Vereinfache das Fähigkeitentraining und die Leistungssteigerung mit starken Nutzererfahrungen. Ideal, um verschiedene Mitarbeitergenerationen auf jedem Gerät einzusetzen. Mehr dazu findest du auf https://eloomi.com. Erfahre mehr über eloomi eloomi macht das Onboarding zu einem einfachen Vorgang. LMS, Onboarding und Performance in einer flexiblen cloudbasierten Softwareplattform Erfahre mehr über eloomi
Automatisiere deinen Onboarding- und Offboarding-Prozess, indem du neuen Mitarbeitern vordefinierte Aufgabenlisten zuweist. Komplettes Automatisierungs- und Berichtspaket in einem. Verlasse dich auf die nutzerfreundliche Navigation und das anpassbare Dashboard von CakeHR, um Aufgaben mühelos zu automatisieren, die Abhängigkeit von Excel-Tabellen zu vermeiden, die Softwareakzeptanz zu erhöhen und die E-Mail-Frequenz zu reduzieren. Anwendungen für Android und iOS sind ebenfalls verfügbar. Erfahre mehr über CakeHR CakeHR ist eine leicht zugängliche, kostengünstige und erfrischend einfache HR-Software für kleine und mittlere Unternehmen. Erfahre mehr über CakeHR
Shortlist ist eine clevere, nutzerfreundliche On-Boarding-Plattform für Bauunternehmer. Der Anbieter macht es kleinen und großen Unternehmen leicht, externe Mitarbeiter in über 200 Ländern mit nur wenigen Klicks an Bord zu nehmen, zu verwalten und zu bezahlen. Kümmert sich in einem Bruchteil der Zeit um Screening, Berichterstattung und Profilverfolgung. Von kleinen Start-ups bis hin zu den größten Marken der Welt – Shortlist ist eine Komplettlösung, die leistungsstarke Funktionen und Flexibilität für jede Phase des Unternehmenswachstums bietet. Erfahre mehr über Shortlist Onboarding-Plattform für flexible Arbeitskräfte Erfahre mehr über Shortlist
Boardon unterstützt dich dabei, Neueinsteigern ein großartiges Markenerlebnis beim Onboarding oder Preboarding zu bieten. Sende eine Einladung direkt nach der Einstellung per E-Mail oder SMS, und dein Neuzugang erhält Zugriff auf seine Einführung direkt über sein Mobiltelefon. Mit Boardon ist es einfach, Lernmodule zusammenzustellen und sie in einen funktionierenden Einführungsplan einzufügen. Das Einladen eines Neulings in das Onboarding-Programm sollte für den Manager, den Personalreferenten oder die Personalabteilung nicht länger als eine Minute dauern. Erfahre mehr über Boardon Markenportale für Onboarding und Preboarding. Sende Einladungen per E-Mail und SMS direkt an die Handys deiner Neuzugänge. Erfahre mehr über Boardon
Peakon sammelt automatisch Mitarbeiterfeedback, analysiert es und liefert dir dann die Erkenntnisse, die du zur Verbesserung deines Geschäfts benötigst – in Echtzeit. Verfolge die Arbeitserfahrungen deiner Mitarbeiter*innen direkt ab deren Einstieg im Unternehmen und finde heraus, wie sich diese auf das Mitarbeiterengagement auswirken. Die Plattform wurde in über 50 Sprachen übersetzt, kann mit komplexen Strukturen umgehen und ist in der Lage, Zehntausende von Mitarbeiter*innen zu verwalten. Peakon funktioniert von überall aus für jeden. Erfahre mehr über Peakon Peakon ist eine Echtzeit-Plattform für Mitarbeiterfeedbacks, die dir Einblicke in die Verbesserung von Engagement, Bindung und Leistungsoptimierung bietet. Erfahre mehr über Peakon
MobieTrain revolutioniert das Lernen am Arbeitsplatz mit einer Mobile-First-Microlearning-Plattform. Durch diese moderne Art der Schulung wird die Wissenserhaltung verbessert, der Wissenstransfer wird sechsmal effektiver und die Zeit für die Erstellung von Schulungsinhalten wird um 50 % reduziert. 5 Minuten pro Tag sind alles, was du brauchst, um Veränderungen voranzutreiben und die Produktivität zu steigern. Erfahre mehr über MobieTrain Eine mobile Microlearning-Plattform, die Wissenserhaltung mit personalisierten, gamifizierten Lernpfaden verbessert. Erfahre mehr über MobieTrain
Gestalte die ersten Tage perfekt und erhöhe die Mitarbeiterbindung mit strukturiertem Onboarding. Plane die ersten Tage von Neueinstellungen problemlos im Voraus mit den einsatzbereiten Onboarding-Vorlagen oder erstelle eigene Checklisten und speichere sie für zukünftige Zwecke. Erstelle und weise Checklisten, Vorgesetzte oder Verantwortliche zusammen mit dem Fälligkeitsdatum zu und verfolge die Erledigung von Aufgaben visuell. Starte mit einer kostenlosen, 14-tägigen Testversion oder einer Live-Demo. Erfahre mehr über kiwiHR kiwiHR ermöglicht KMU, neue Mitarbeiter mit Leichtigkeit einzubinden. Ab 2,50 $ pro Mitarbeiter und Monat. Keine Vorabkosten. Teste es kostenlos. Erfahre mehr über kiwiHR
Beeindrucke deine neuen Mitarbeiter*innen mit der besten Onboarding-Erfahrung. Erstelle Onboarding-Workflows, die nach Abteilung, Standort und Profil angepasst werden können. Dazu gehören Formulare, Schulungen, E-Signaturen, ausfüllbare PDFs und vieles mehr. Stelle sicher, dass der Papierkram im Handumdrehen erledigt ist. Reduziere Zeit- und Arbeitsaufwand, um dich auf die Gestaltung von Erfahrungen zu konzentrieren, die für neue Mitarbeiter*innen wirklich wichtig sind. Erfahre mehr über BizMerlinHR Binde neue Teammitglieder problemlos ein. Formulare, Schulungen, E-Signaturen, PDFs in konfigurierbaren Workflows. Sorge für HR-Glückseligkeit mit BizMerlinHR. Erfahre mehr über BizMerlinHR
CEOs und HR-Teams nutzen Leapsome, um einen kontinuierlichen Zyklus von Leistungsmanagement und personalisierten Lernerlebnissen zu schaffen, die das Mitarbeiterengagement und den Erfolg ihres Unternehmens fördern. Mit Leapsome kannst du dein Mitarbeitereinstellungs-Playbook so gestalten, dass eine außergewöhnliche Lernerfahrung entsteht, die neue Mitarbeitende jedes Mal pünktlich auf den neuesten Stand bringt. Liefere Inhalte automatisch an die richtigen Mitarbeitenden, verfolge den Fortschritt, teste die Wissensentwicklung und vieles mehr. Erfahre mehr über Leapsome Erstelle dein Mitarbeitereinstellungs-Playbook, um neue Mitarbeitende auf den neuesten Stand zu bringen und die Leistung mit Leapsome zu steigern. Erfahre mehr über Leapsome
Onboarding, Remote-Onboarding, einfaches erneutes Onboarding: niikiis ist eine Onboarding-Plattform, mit der du Zeit und Geld sparen kannst. Automatisiere Aufgaben (inkl. Umfragen und regelmäßiger Check-ins) und reduziere die in der Administration für Routineaufgaben aufgewendete Zeit. Engagiere neue Arbeitskräfte mit einer Chatbot-Schnittstelle, einem integrierten LMS- und Autorentool, einer Chat-Funktion und mehr. Erstelle in Sekundenschnelle ein Konto (keine komplizierten Integrationen) und skaliere sie blitzschnell. Auf was wartest du? Erfahre mehr über niikiis Mit niikiis, der Onboarding-Plattform, kannst du Zeit und Geld sparen und das Engagement auf allen Ebenen deines Unternehmens fördern. Erfahre mehr über niikiis
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EasySend ermöglicht es Banken und Finanzinstituten, Papierkram in eine digitale Erfahrung zu verwandeln. Keine Codierung erforderlich. EasySend ist eine No-Code-Plattform zur Erstellung und Optimierung digitaler Kundenreisen. EasySend ist maßgeschneidert, um den einzigartigen Anforderungen globaler Finanzinstitute und Versicherungsträger gerecht zu werden. Der Anbieter unterstützt jeden Anwendungsfall im Banken- und Versicherungswesen mit vorgefertigten Komponenten, einschließlich durchgehender digitaler Hypothek, Kreditvergabe, Policenverlängerungen, Schadensfällen und Kunden-Onboarding. Erfahre mehr über EasySend EasySend ermöglicht es Banken und Finanzinstituten, Papierkram in eine digitale Erfahrung zu verwandeln. Keine Codierung erforderlich. Erfahre mehr über EasySend
Gusto ist eine moderne Online-Plattform für Menschen, die kleinen Unternehmen dabei hilft, sich um ihre Teams zu kümmern. Gusto bietet neben Full-Service-Gehaltsabrechnungs-Tools auch Tools für die Krankenversicherung, 401(k)-Pläne, hervorragendes Personalwesen und Teammanagement. Heute betreuen Gusto-Niederlassungen in Denver, San Francisco und New York landesweit mehr als 100.000 Unternehmen. Gusto erleichtert kleinen Unternehmen die Gehaltsabrechnung, die Erbringung von Sozialleistungen und das Personalwesen auf erfrischende Weise.
Steigere die Produktivität und senke die Kosten! Diese nutzerfreundliche Onboarding-Software enthält ein Portal für Neueinstellungen, das als zentrale Quelle für Informationen für neue Mitarbeiter*innen wie Dokumente für Neueinstellungen und Compliance-Formulare dient. Behalte den Überblick, überwache Aufgaben und behebe Engpässe schneller im Onboarding-Prozess, um maximale Effizienz zu erzielen. Importiere Neueinstellungen, lade staatliche und bundesstaatliche Formulare hoch, erstelle Aufgaben, unterschreibe Dokumente elektronisch, erstelle Erinnerungen und mehr. Probiere die Software 15 Tage lang aus – KOSTENLOS (keine Kreditkarte erforderlich, keine Verträge) Kostengünstige und nutzerfreundliche Onboarding-Software für Unternehmen jeder Größe. Importiere Neueinstellungen, lade staatliche und bundesstaatliche Formulare hoch, erstelle Aufgaben usw.
Das preisgekröntes HR-Kernpaket umfasst Onboarding-Tools und Bewerber-Tracking, um das Einstellen und den Mitarbeiterwechsel so einfach wie nie zuvor zu gestalten. Tools für die elektronische Signatur, das Urlaubs-Tracking, das Leistungsmanagement und die Berichterstellung sorgen dafür, dass der Personalbereich frei von Tabellenvorlagen wird und effizienter, effektiver und menschlicher arbeiten kann. Kontaktiere das Unternehmen, um eine Demo zu sehen und deine Arbeit mit einer kostenlosen Testversion zu beginnen. Das beste HRIS für kleine und mittlere Unternehmen umfasst Onboarding-Tools und Bewerber-Tracking, um die Einstellung zu vereinfachen.
Die UltiPro-Cloud-Lösung von Ultimate Software dient der Verbesserung der Mitarbeitererfahrung. Mit UltiPro können Unternehmen für ein bequemes Recruiting- und Einstellungsverfahren sorgen, die Gehaltsabrechnung schneller und präziser gestalten, kontinuierliches Lernen von Mitarbeitern fördern, moderne Umfragen und Stimmungsanalysen nutzen sowie mit leistungsstarken Business Intelligence- und Berichterstattungsfunktionen genauere, personenorientierte Ergebnisse erzielen. Anbieter von umfassenden strategischen Lösungen für ein Personal-, Gehalts- und Talentmanagement in der Cloud.
Kronos Workforce Ready ist eine Toolsuite für das Human-Capital-Management auf einer einheitlichen Cloud-Plattform, mit der du den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Bewerbung bis zur Pensionierung verwalten kannst. Auf Lösungen für HR, Anwerbung, Einstellung, Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und mehr kann einfach über eine einzige intuitive Benutzeroberfläche zugegriffen werden. Automatisierte und skalierbare Tools bieten eine einheitliche Informationsquelle mit gemeinsamer Berichterstattung, Dashboards und robusten Workflows. Die Self-Service- und Mobile-App ermöglichen einfachen Zugriff, jederzeit. Kronos Workforce Ready ist eine vollständige HCM-Suite mit automatisierten und skalierbaren Tools, die HR, Gehaltsabrechnung, Zeit- und Anwesenheitserfassung und mehr integriert.
Möchtest du den Krieg um Talente zu gewinnen? Unser Bewerber-Tracking-System (ATS) macht es einfach, die besten zu finden und zu mieten. Als einer der größten selbstständigen Talent-Akquisition-Software-Anbieter unterstützt iCIMS Organisationen bei jedem Schritt ihres Einstellung-Lifecycles, alles in einem einzigen System der Aufzeichnung. Skalierbare, einfach zu bedienen und unterstützt von preisgekröntem Kundenservice ist iCIMS Recruit das intelligente, leistungsstarke Bewerber-Tracking-System, das für dich arbeitet. Sieh dir eine Gratis-Demo an! iCIMS hilft dir, Kandidaten zu engagieren, mit ihnen zu kommunizieren und an einem Ort zu verfolgen, um deinen Recruiting-Prozess zu vereinfachen und die qualitätsvolle Mitarbeitereinstellungen zu machen.
Workday HCM ist eine einzige cloudbasierte Lösung für die Planung, Analyse und Ausführung von Mitarbeitern. Unsere Lösung wird von vielen Fortune 500 Unternehmen verwendet, um agil und effizient zu arbeiten und sich auf alles vorzubereiten, was als nächstes kommt. Im Gegensatz zu starren HR-Systemen oder Punktlösungen liefert nur Workday die kompetenzbasierte HCM-Grundlage und arbeitet kontinuierlich an Innovationen, um den Kundenerfolg zu ermöglichen. Workday ist ein führender Anbieter von Enterprise-Cloud-Anwendungen für das Finanz- und Personalwesen.
Zenefits beseitigt nicht nur den mit Onboarding verbundenen Papierkram, sondern auch die eigentliche Ursache dafür. Von der Registrierung neuer Mitarbeiter*innen bei der Krankenversicherung bis zur Aufnahme von Mitarbeiter*innen in die Gehaltsliste: Zenefits erledigt alles für dich. Gib einfach ein paar Informationen zu neuen Mitarbeiter*innen ein und die Anwendung kümmert sich um den Rest. Daten zu Neueinstellungen werden elektronisch erfasst und in die Zenefits-Plattform integriert, sodass das Onboarding zum Kinderspiel wird.
Ceridian. Macht das Arbeitsleben besser. Ceridian ist eine globale HCM-Softwarefirma (Human Capital Management). Dayforce, die Flaggschiff-Cloud-HCM-Plattform, bietet Funktionen für Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Workforce-Management und Talentmanagement. Diese Plattform wird verwendet, um das Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu optimieren, einschließlich des Gewinnens, Einbindens, Bezahlens, Einsetzens und Entwickelns von Mitarbeitern. Ceridian hat Lösungen für Organisationen aller Größen. Gewinne Genauigkeit, Agilität und Transparenz mit Gehaltsabrechnung, Zeit und Anwesenheit, Sozialleistungen und mehr in einer einzigen Lösung.
Onboarding-Software. Stelle Arbeitskräfte und Auftragnehmer mit Rippling – über HR und IT – in 90 Sekunden ein. Du kannst dich in einem Online-Ablauf um die Papierarbeit im Zusammenhang mit der Einstellung neuer Arbeitskräfte, sowie um die Gehaltsabrechnung, Zusatzleistungen und mehr kümmern. Onboarding-Software. Stelle Arbeitskräfte und Auftragnehmer mit Rippling – über HR und IT – in 90 Sekunden ein
Bist du es leid, dich mit endlosen Gehaltsabrechnungen und Papier herumzuschlagen? Paycoms umfassende Gehaltsabrechnungs- und HCM-Software bietet in einer einzigen Anwendung Zugriff auf robuste Tools für Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung, Personalmanagement und mehr. Mitarbeiterinformationen werden sicher gespeichert und sind für wichtige HR-Verfahren leicht zugänglich. Das spart Zeit und den Aufwand, die Informationen erneut einzugeben, verschnellert die Navigation zwischen HCM-Anwendungen und die Suche nach Formularen und verbessert Verwaltung komplexer Abrechnungsaufgaben. Mit der nutzerfreundlichen HCM- und Abrechnungssoftware von Paycom kannst du außergewöhnliche Talente in einer einzigen Anwendung finden, verwalten, bezahlen und binden.
Greenhouse ist eine führende Talent-Akquisitionssuite für aufstrebende Unternehmen. Schaffe ein positives Erlebnis für Neueinstellungen, das beginnt, wenn du ein Angebot unterbreitest. Mit Greenhouse Onboarding kannst du sicherstellen, dass neue Mitarbeiter*innen für den ersten Tag bereit sind und sich darauf freuen. Zudem wird es internen Teams erleichtert, einen konsistenten Übergang vom Angebotsschreiben bis zum integrierten Teammitglied zu ermöglichen. Greenhouse ist eine Talentakquisitionssuite, die entwickelt wurde, um deinen Rekrutierungsprozess zu optimieren und die Einstellung der richtigen Mitarbeiter*innen zu deinem Wettbewerbsvorteil zu machen.
Diese branchenführende Software hilft internen Rekrutierungsteams, in jeder Phase des Rekrutierungsvorgangs hervorragende Leistungen zu erbringen und gleichzeitig ein großartiges Bewerbererlebnis zu bieten. Zu den wichtigsten Funktionen gehören: ein nutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System (ATS) mit Social-Recruiting-Funktionen, eine Rekrutierungsmarketing-Lösung, gebrandete Karriereseiten, Videoscreening, Analyse und Onboarding. Schließe dich den Top-Unternehmen an, die bereits mit der Software von Jobvite arbeiten! Diese Lösung eignet sich am besten für interne Rekrutierungsteams. Die Rekrutierungssoftware von Jobvite hilft internen Rekrutierungsteams, sich in jeder Phase des Rekrutierungsvorgangs hervorzuheben. Sieh dir eine kurze Demo an!
WebHR revolutioniert die Art und Weise, wie HR funktioniert. WebHR ist eine cloudbasierte All-in-one-HR-Software für kleine und mittelgroße Unternehmen, die alles von der Einstellung bis zum Renteneintritt auf innovativste Weise abwickeln. WebHR spart Unternehmen nicht nur Geld, sondern steigert auch die Produktivität, spart Platz und sorgt für eine schnelle, zuverlässige und effizientere Kommunikation zwischen Büros. WebHR hilft bei der Verwaltung des wichtigsten Wirtschaftsguts eines Unternehmens – seiner Mitarbeiter*innen. WebHR ist ein beliebter und weltweit führender Anbieter von Cloud-HR und hilft dir dabei, das wichtigste Wirtschaftsgut in deinem Unternehmen zu verwalten – deine Mitarbeiter*innen.
Starte jetzt mit dem „Free for Life“-Plan. Process Street ist der einfachste Weg, um den Workflow deines Teams und wiederkehrende Prozesse zu verwalten. Mit der einfachen Business Process Management Software (BPM) kannst du schnell Arbeitsabläufe, Checklisten und Standardarbeitsanweisungen (SOPs) erstellen. Verfolge Arbeitsabläufe und Prozesse und arbeite mit deinem Team zusammen. Steuere Berechtigungen, verwende Formulare, plane Prozesse und integriere sie in über 400 weitere Apps. Process Street ist der einfachste Weg, um den Workflow deines Teams, wiederkehrende Prozesse (BPM) und Standardarbeitsanweisungen (SOPs) zu verwalten.
Namely ist mehr als nur Onboarding. Es ist die erste All-in-one-HR-Plattform, die Mitarbeiter gerne nutzen. Es handelt sich dabei um eine leistungsstarke, nutzerfreundliche Technologie, mit der kleine und mittlere Unternehmen (mit 15 bis 3.000 Mitarbeitern) ihr Personalmanagement, ihre Gehaltsabrechnungen, ihre Leistungen sowie Zeit- und Anwesenheitsbuchung an einem Ort verwalten können. In Verbindung mit dediziertem Support erhält jeder Namely-Kunde die Software und den Service, die er benötigt, um erstklassige Personalarbeit und eine starke, engagierte Unternehmenskultur zu bieten. Erfahre mehr und plane deine kostenlose Demo auf Namely.com. Namely ist die Personalwesen-, Lohn- und Gehaltsabrechnung- und Vergünstigungs-Plattform, die Deine Mitarbeiter lieben werden.
Verwende Web Time rund um die Uhr, über jeden Webbrowser oder sogar von einem mobilen Gerät aus. In Verbindung mit Web Pay, der Gehaltsabrechnungslösung und HCM, kannst du administrative Aufgaben reduzieren und genaue Zeit- und Anwesenheitsdaten für einzelne Mitarbeiter an einem Ort verwalten. Außerdem werden dem System automatisch neue Mitarbeiter hinzugefügt, wodurch deine Prozesse noch weiter optimiert werden. Eine webbasierte Gehaltsabrechnungslösung, die für Gehaltsabrechnungs- und HR-Management-Funktionen entwickelt wurde.
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Die SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM)-Lösung ist eine vollständige und integrierte Personalkapital-Management-Lösung. SAP ERP HCM bietet Unternehmen in allen Branchen die benötigten Tools, um ihre wichtigste Ressourcen zu verwalten: Das Personal. Die Lösung ermöglicht Führungskräften, Personalwesen-Experten und Vorgesetzten, die besten Talente einzustellen sowie die Fähigkeiten ihres Personals zu schulen und zu pflegen. Automatisiert alle Kernprozesse des Personalwesens, einschließlich Mitarbeiterverwaltung, Lohn- und Gehaltslisten und juristischer Berichterstattung.
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Wenn Mitarbeiter Antworten benötigen, lesen sie kein Handbuch oder gehen einen Kurs durch. Sie durchsuchen das Web oder fragen jemanden. In diesem Moment brauchen sie eine Ressource, keinen Kurs. Looop ist das einzige Tool, dank dem du schnell kontextreiche Ressourcen nach Bedarf liefern kannst, so dass die Mitarbeiter das Gelernte sofort anwenden können. Besuche unsere Website, um eine Demo zu sehen und zu erfahren, warum progressive Unternehmen wie ASOS, Sky, Startupbootcamp & Discovery Channel Looops Learning Resource Platform anstelle eines traditionellen LMS wählen. Besuche unsere Website, um eine Demo zu sehen und zu erfahren, warum die fortschrittlichsten Unternehmen weltweit Looops Learning Resource Platform anstelle eines LMS wählen.
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FileInvite automatisiert den Prozess der Erfassung von Informationen und Dokumenten von deinen Kunden. Der Prozess wurde mit einer sicheren Schnittstelle vereinfacht. Alles, was du tun musst, ist ein FileInvite mit den von dir benötigten Informationen zu erstellen und zu senden. Der Client lädt dann die Dateien in ein sicheres Portal hoch, in dem du die eingereichten Informationen genehmigen oder ablehnen kannst. Mit FileInvite kannst du Erinnerungen, Vorlagen und Synchronisierung mit deinem bevorzugten Cloud-Speicher wie Google Drive einrichten. Sende ein FileInvite noch heute! Automatisiere den Prozess des Erfassens von Informationen und Dokumenten von deinen Kunden mit einer einfachen und sicheren Schnittstelle.
WalkMe ist eine Digital Adoption Platform (DAP), die Mitarbeiter*innen bei der Einarbeitung und Wissenserhaltung hilft. Dazu gehört auch, die Zeit bis zur Qualifikation zu verkürzen und Aufgaben einfach in jeder Unternehmenssoftware zu erledigen. Das transparente Overlay von WalkMe nutzt künstliche Intelligenz, Analyse, Engagement, Führung und Automatisierung, um die Nutzer*innenerfahrung in der heutigen überwältigenden digitalen Welt zu revolutionieren. Die WalkMe-Software wurde 2011 gegründet und wird weltweit von mehr als 2.000 Unternehmen eingesetzt, darunter von mehr als 30 Prozent der Fortune-500-Unternehmen. WalkMe ist der Pionier der Digital Adoptions Plattform (DAP), einer Enterprise-Class-Plattform für Führung, Engagement, Einblicke und Automatisierung.
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Die Onboard-Software von HR Cloud liefert ein Einstellungserlebnis für neue Mitarbeiter, das sie direkt in die Unternehmenskultur eintauchen lässt und ihnen umgehend zu Produktivität verhilft. Mit einem personalisierten Portal mit Messing-Funktion, Videos sowie weiteren Inhalten und Dokumenten hilft Onboard, die Compliance mit Einstellungsverträgen zu gewährleisten und Bußgelder mit den bereits integrierten Formularen I-9 und W-4 zu vermeiden. Personalisiere deine Checklisten, dann kümmern sich die Aufgaben-Automatisierung von Onboard sowie die E-Verify-Integration um den Rest. Hilf neuen Mitarbeitern dabei, bereits am ersten Tag zu glänzen und nimm sie auf einen Weg des dauerhaften Erfolgs mit - dank Onboard.
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Das On-Boarding-Tool für Kunden wurde entwickelt, um Unternehmen bei der Automatisierung eines schrittweisen Prozesses zur Einführung von Produkten/Dienstleistungen gleich beim ersten Mal zu unterstützen. BEynd-Client-Onboarding
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Rekrutierungssoftware, die internen Personalverantwortlichen dabei helfen soll, mithilfe eines leistungsstarken cloudbasierten ATS-Systems die Kontrolle über ihren Einstellungsprozess zu übernehmen. Vacancy Filler bietet eine messbare Kapitalrendite und kann sogar Tools bereitstellen, um im Laufe der Zeit weitere Renditen zu messen. Die Personalabteilung, das Personalmanagement und Bewerbende können von leistungsstarken zeitsparenden Funktionen profitieren. Die sichere Online-Software-Suite erfordert keine Installation und minimale anfängliche Schulung. Kostenlose unbegrenzte Video-Interview-Software für Kunden Rekrutierungssoftware, die internen Personalverantwortlichen dabei helfen soll, mithilfe eines leistungsstarken cloudbasierten ATS-Systems die Kontrolle über ihren Einstellungsprozess zu übernehmen
Freshteam ist ein Bewerberverfolgungssystem für Personalbeschaffer zur Anwerbung, Organisation von Vorstellungsgesprächen und Einstellung talentierter Nachwuchskräfte. Mit Freshteam kann man Jobseiten einrichten, Jobangebote verbreiten, Referenzen für Mitarbeiter einholen, gemeinsam mit dem Einstellungsteam eine engere Auswahl treffen, Vorstellungsgespräche planen, Feedback einholen und Angebote machen. Freshteam ist ein Bewerberverfolgungssystem für Personalbeschaffer zur Anwerbung, Organisation von Vorstellungsgesprächen und Einstellung talentierter Nachwuchskräfte.
Onboarding-Software, die die Bereitschaft für neue Mitarbeiter von einem Tag auf den anderen sicherstellt, die Produktivität beschleunigt und dir hilft, deine Mitarbeiter länger zu binden. Onboard ermöglicht es neuen Mitarbeitern, vom ersten Arbeitstag an produktiver zu werden, indem sie den Papierkram, die Prozesse und die Schulung für neue Mitarbeiter rationalisieren. Onboarding-Software, die die Bereitschaft für neue Mitarbeiter von einem Tag auf den anderen sicherstellt, die Produktivität beschleunigt und dir hilft, deine Mitarbeiter länger zu binden.
HigherMe ist eine Cloud-basierte Rekrutierungslösung, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Einstellungsanforderungen zu erfüllen. HigherMe ist eine Cloud-basierte Rekrutierungslösung, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Einstellungsanforderungen zu erfüllen.
Der Vorteil von Agile Onboarding ist, dass du nicht nur besser organisiert bist als je zuvor, sondern alles digital gespeichert wird, sodass die Papierstapel, die normalerweise für Neueinstellungen erforderlich sind, vermieden werden. Berichte, Mitarbeiterbefragungen, Schulungen, Videos und Formulare werden von den Mitarbeitenden über die Software ausgefüllt und dann hochgeladen und für einen einfachen Zugriff organisiert. Deine Kommunikation mit deinen Mitarbeitenden wird umgehend, klar und präzise sein. Cloudbasierte Onboarding-Lösungen für Neueinstellungen, mit denen du neues Personal von Anfang an einbinden kannst.
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Revolutioniere die Erfahrung deiner neuen Mitarbeitenden mit einem Onboarding, das messbare Ergebnisse liefert. Die mobilfreundliche Onboarding-Plattform hilft dir dabei, eine Kultur des Mitarbeiterengagements aufzubauen, die Zeit bis zur Produktivität zu reduzieren und das Risiko aus Personalbeschaffungsinvestitionen zu nehmen.  Das Ergebnis? Engagierte Neueinstellungen, die schneller Spitzenleistungen erreichen und länger bleiben. Warte also nicht, erfinde deinen Weg neu, automatisiere deinen Prozess und optimiere dein Unternehmen mit der führenden Onboarding-Plattform von Talmundo. Erfinde dein Onboarding mit Talmundo neu und automatisiere und optimiere den Prozess. Beobachte, wie deine Neueinstellungen zu engagierten Teammitgliedern und Botschaftern werden.
HROnboard ist eine Onboarding-Software für Mitarbeiter, die neu erfindet, wie Organisationen ihre neuen Mitarbeiter einstellen. Die Vision ist es, großartige Erfahrungen für Neueinsteiger zu schaffen und das Backoffice zu befreien. Eliminiere manuelle Onboarding-Prozesse, indem du Besprechungen planst, Teamleiter aufforderst, Informationen nahtlos erfassen und deine neuen Mitarbeiter mit personalisierten Inhalten und Aufgaben betreust. Verbinde neue Mitarbeiter mit deinem Team, deiner Kultur und deinem Unternehmen vor dem ersten Tag und darüber hinaus. HROnboard ist eine Mitarbeiter-Onboarding-Engagement-Software, die HR-Teams dabei hilft, fantastische neue Rekrutierungs-Erlebnisse zu schaffen und das Backoffice zu automatisieren.
Papierloses, selbstgesteuertes digitales Onboarding. Der Erfolg neuer Arbeitskräfte am ersten Tag war noch nie einfacher. Erstelle eine nutzerdefinierte Aufgabenliste, die sowohl neuen Arbeitskräften als auch internenm Personal Anweisungen für den ersten Tag gibt. Enthält ein Dashboard zur Fortschrittsverfolgung. BizE smart-Formulare liefern elektronische Inhalte wie I9, W4, Schulungen und Handbücher an Arbeitskräfte zur Überprüfung und eSign auf jedem Gerät. Darüber hinaus ist das Onboarding mit den anderen HR- und Zeiterfassungsmodulen integriert. Ideal für Unternehmen mit mindestens 50 Arbeitskräften. Papierloses, selbstgesteuertes digitales Onboarding. BizE ¿smart¿-Formulare liefern den Arbeitskräften Inhalte online zur Überprüfung und eSign auf jedem beliebigen Gerät.
Mit ELMO Onboarding kannst du auf einfache Weise gute Erfahrungen mit der Mitarbeitereinstellung machen, die den Papierkram eliminieren und gleichzeitig die Erfahrung und Produktivität der Arbeitskräfte vom ersten Tag an verbessern. Mit dem einfach zu bedienenden, zentralisierten Onboarding-System können Organisationen den Onboarding-Prozess konfigurieren, Fälligkeitstermine für Aufgaben, Dokumente und Kurse festlegen, Erinnerungs-E-Mails versenden und über verschiedene organisatorische Metriken berichten. Die Onboarding-Software von ELMO ist vollständig in die gesamte ELMO-Cloud-HR- und Gehaltsabrechnungs-Suite integriert.
Enboarder ist die erste erfahrungsorientierte Onboarding-Plattform, die die Mitarbeiterbindung und die Beteiligung der Führungskräfte stärkt. Die Plattform eignet sich für Unternehmen, die mehr als 50 Mitarbeitende pro Jahr einstellen. Mit der Unterstützung des engagierten Kundenerfolgsteams von Enboarder kannst du die intuitive Plattform nutzen, um schnell Onboarding Journeys zu erstellen, bereitzustellen und zu skalieren, die sowohl die neuen Mitarbeitenden als auch das Management einbinden, begeistern und vernetzen. Enboarder ist die erste erfahrungsorientierte Onboarding-Plattform, die für Unternehmen mit mehr als 50 Neueinstellungen pro Jahr entwickelt wurde.
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Onboarding Software: Kaufleitfaden

Was ist eine Onboarding Software?

Onboarding Software hilft Personalvermittlern und Teammanagern, den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter zu optimieren und sie durch den Einstellungs- und Schulungsprozess zu führen. Mithilfe dieser Lösungen lassen sich Aufgaben wie Dokumentationsanforderungen, wichtige Kontakte/Kollegeneinführungen und allgemeine Bürorichtlinien organisieren und verwalten.

Vorteile einer Onboarding Software

  • Erhöhung des Mitarbeiterengagements: Der Onboarding-Prozess vermittelt neuen Mitarbeitern einen ersten Eindruck vom Unternehmen und kann das Engagement während der Beschäftigungszeit im Unternehmen nachhaltig beeinflussen. Die Onboarding Software optimiert den gesamten Einstellungs- und Schulungsprozesses, was den Mitarbeitern die Flexibilität verleiht, in eigenem Tempo die vorgeschriebenen Formulare auszufüllen und die benötigten Schulungen zu absolvieren.
  • Rationalisierung und Erleichterung der Einhaltung von Vorschriften durch Digitalisierung: Dank der Onboarding Lösungen können Personalverantwortliche die digitale Dokumentation für Neueinstellungen verwalten. Dazu gehört auch die Überprüfung von Mitarbeiterinformationen. Mithilfe der digitalen Signierfunktionalität können Mitarbeiter notwendige Dokumente schnell unterschreiben und autorisieren, wobei die Anforderungen an die physische Speicherung und die Pflege von Dateien reduziert und gleichzeitig die Einhaltung von Vorschriften verbessert werden.

Typische Funktionen einer Onboarding Software

  • Kursverwaltung: Erstellen von Mitarbeiterschulungen und deren Zuteilung an die Mitarbeiter.
  • E-Verify/Formular I-9: Überprüfung von Dokumenten und Identität von Neueinstellungen.
  • Elektronische Formulare: Generierung von digitalen Formularen, die für alle Beteiligten leicht zugänglich sind.
  • Elektronische Unterschrift: Digitale Signatur von Dokumenten innerhalb des Systems.
  • Mitarbeiterhandbuch: Entwicklung, Speicherung und Verwaltung eines Mitarbeiterhandbuchs, das während des Onboarding-Prozesses gemeinsam genutzt werden kann.
  • Mitarbeiterportal: Onlineportal mit Self-Service-Funktion für Mitarbeiter.
  • Dokumentenverwaltung: Eine kategorisierte Ablage aller relevanten Geschäftsdokumente.
  • Stellenbeschreibungs-Repository: Erstellung, gemeinsame Nutzung und Verwaltung von Stellenbeschreibungen.
  • Orientierungs-Management: Erstellung und Verwaltung von Orientierungsprogrammen durch HR-Fachleute für neu eingestellte Mitarbeiter.
  • Aufgabenmanagement: Erstellung und Verwaltung einer laufenden Liste von Aufgaben und Überwachung des Status der einzelnen Aufgaben durch die Nutzer.
  • Mentorzuweisung: Zuweisung von Teammitgliedern als Mentoren und Unterstützung neuer Mitarbeiter während des gesamten Onboarding-Prozesses.

Tipps für den Kauf von Onboarding Software

  • Mobiler Zugriff: HR-Fachleute, Personalvermittler, Mitarbeiter und Manager nutzen die Onboarding Software, um den gesamten Onboarding-Prozess zu überwachen und durchzuführen. Dazu gehören beispielsweise das Ausfüllen erforderlicher Formulare, das Herunter- und Hochladen von Dokumenten und die Verfolgung der Fortschritte. Mit zunehmender Mobilität der Belegschaft ist es unerlässlich, dass sich die Onboarding Software den Marktanforderungen anpassen lässt. Käufer der Software sollten sich den Bedarf an mobilem Zugriff der Mitarbeiter ansehen und darauf achten, dass die favorisierte Onboarding Software diesen Bedarf auch erfüllt.
  • Integrationsfähigkeit in bestehende Software: Onboarding Software Lösungen sollten mit anderen Tools kompatibel sein, wie etwa Lösungen für HR, Rekrutierung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistung und Verwaltung sowie Reporting-Tools. Es ist schwierig (wenn nicht sogar unmöglich), Onboarding-Prozesse zu optimieren, wenn sich die Onboarding Software nicht in die bestehenden Systeme integrieren lässt. Um ein Silosystem auszuschließen, sollte man vor einer Kaufentscheidung recherchieren, inwieweit die favorisierte Software in bestehende Systeme integriert werden kann.
  • Dialogorientierte Nutzeroberflächen werden den Onboarding-Prozess verändern: Jüngste Fortschritte bei den Technologien für dialogorientierte Nutzeroberflächen haben die allgemeine Akzeptanz bei kleinen Unternehmen gefördert. Einer Untersuchung von Capterra zufolge werden fast 70 % der kleinen Unternehmen in den nächsten Jahren Chatbot-Technologien einsetzen. Mit künstlicher Intelligenz gestützte Chatbots werden Onboarding-Funktionen wie Mitarbeiter-Self-Service, Anfragenmanagement, Fortschrittsverfolgung und Dateneingabe verändern.
  • Gamifizierung: Gamifiziertes Onboarding wandelt den eintönigen obligatorischen Einstellungsprozess in eine ansprechende Erfahrung um. HR-Fachleute und Unternehmensausbilder können nun Quizzes erstellen, Abzeichen zuweisen, Bestenlisten anzeigen und Quests erstellen, mit denen die Mitarbeiter übergreifende Unternehmensziele und -visionen kennenlernen und verfolgen können. Dank der Gamifizierung können Mitarbeiter den Lern- und Onboarding-Prozess schneller durchlaufen. Es ist zu erwarten, dass sich der anhaltende Trend der Gamifizierung in den kommenden Jahren weiter ausweiten wird.