--- description: Detaillierte Informationen über HiPeople zu Benutzerfreundlichkeit, Funktionen, Kosten, Vor- und Nachteilen aus verifizierten Nutzer-Erfahrungen. Lies Ratings & Bewertungen und entdecke ähnliche Tools dank Capterra Austria. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: HiPeople Kosten, Erfahrungen & Bewertungen - Capterra Österreich 2026 --- Breadcrumb: [Startseite](/) > [Referenzsoftware](/directory/31636/reference-check/software) > [HiPeople](/software/211940/hipeople) # HiPeople Canonical: https://www.capterra.at/software/211940/hipeople Seite: 1 / 64\ Zurück: [Nächste Seite](https://www.capterra.at/software/211940/hipeople?page=2) > Automatisiere den Referenzprüfungsprozess und stelle besser und schneller ein. Mit den HiPeople-Einblicken kannst du fundierte Einstellungsentscheidungen treffen. > > Bewertung: **4.8/5** von 1563 Nutzern. Top bewertet für **Weiterempfehlungsquote**. ----- ## Übersicht ### Wer verwendet HiPeople? Talentakquisitionsteams und Rekrutierungs-/Personalvermittlungsagenturen. HiPeople-Nutzer sammeln im Durchschnitt 6 Referenzen pro Kandidat in nur 3 Tagen. Und reduzieren den Zeitaufwand pro Kandidat um 240 Minuten. ## Kurzstatistiken und Ratings | Metrik | Bewertung | Detail | | **Gesamt** | **4.8/5** | 1563 Nutzerbewertungen | | Bedienkomfort | 4.9/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Kundenbetreuung | 4.7/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Preis-Leistungs-Verhältnis | 4.6/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Funktionen | 4.8/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Empfehlungsprozentsatz | 90% | (9/10 Weiterempfehlungsquote) | ## Über den Anbieter - **Unternehmen**: HiPeople - **Gegründet**: 2019 ## Gewerblicher Kontext - **Startpreis**: $ 0,00 - **Preismodell**: (Kostenlose Version verfügbar) (Gratis Testen) - **Zielgruppe**: Selbstständig, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Bereitstellungen und Plattformen**: Cloud, SaaS, webbasiert - **Unterstützte Sprachen**: Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Spanisch - **Verfügbare Länder**: Afghanistan, Albanien, Algerien, Amerikanisch-Samoa, Amerikanische Jungferninseln, Andorra, Angola, Anguilla, Antigua und Barbuda, Argentinien, Armenien, Aruba, Aserbaidschan, Australien, Bahamas, Bahrain, Bangladesch, Barbados, Belarus, Belgien und 208 weitere ## Funktionen - Alarmfunktion / Benachrichtigungen - Anpassbare Fragen - Automatisiertes Anfragen von Bewertungen - Berichterstattung / Analyse - Berichterstattung und Statistik - Beurteilung der Kompetenzen - Bewerber-Tracking - Daten-Import / -Export - E-Mail/Online - Einstellungstests - Erinnerungen - Fragenkatalog - Hintergrund-Screening - Individualisierte Beurteilung - Leistungskennzahlen - Live Results Sharing - Massen-Referenzanforderung - Referenz überprüfen - Statusverfolgung - Test-/Quizerstellung - Umfragen & Feedback - Umfragenbibliothek - Umfragenerstellung - Vorlagen-Management - Wertung ## Integrationen (42 insgesamt) - ApplicantStack - Ashby - BambooHR - BrassRing - CATS - ClayHR - Clockwork - Clockwork Recruiting - Cornerstone - Eploy - Fountain - Freshteam - Greenhouse - HARBOUR - HR Cloud ... und 27 weitere Integrationen ## Optionen für Kundensupport - E-Mail/Helpdesk - Wissensdatenbank - Telefon-Support - 24/7 Live-Support - Chat ## Category - [Referenzsoftware](https://www.capterra.at/directory/31636/reference-check/software) ## Ähnliche Kategorien - [Referenzsoftware](https://www.capterra.at/directory/31636/reference-check/software) - [Software für Hintergrundprüfungen](https://www.capterra.at/directory/31475/background-check/software) - [Assessment Software](https://www.capterra.at/directory/31117/assessment/software) ## Alternativen 1. [Exam.net](https://www.capterra.at/software/1015788/examnet) — 4.6/5 (108 reviews) 2. [Kahoot\!](https://www.capterra.at/software/156399/kahoot) — 4.7/5 (2888 reviews) 3. [Mercer Mettl Talent Assessments](https://www.capterra.at/software/178883/mercer-mettl-talent-assessments) — 4.3/5 (42 reviews) 4. [Wooclap](https://www.capterra.at/software/177865/wooclap) — 4.6/5 (187 reviews) 5. [HackerRank](https://www.capterra.at/software/143549/hackerrank) — 4.6/5 (80 reviews) ## Nutzerbewertungen ### "Sehr Übersichtlich und einfach" — 5.0/5 > **Sarah Gina-Maria** | *1. Juli 2025* | Alternative Streitbeilegung | Empfehlungsbewertung: 10.0/10 > > **Vorteile**: Die verschiedenen Fragen und die einfache Anwendung von HiPeople. Auch die unterschiedlichen Antwortmöglichkeiten > > **Nachteile**: Ich habe soweit keine Probleme gefunden. Es war alles unkompliziert und einfach erklärt. Man könnte bei der 1-10 auf 1-3 reduzieren ----- ### "Interesting and non-exploitive assessment -- one of my top 5 assessments thus far" — 5.0/5 > **Chesway** | *17. Jänner 2025* | Forschung | Empfehlungsbewertung: 8.0/10 > > **Vorteile**: Simple multiple choice questions based on foundational technical knowledge. The assessment didn't steal any ideas from me.. ie. it wasn't a set design task that can be used to exploit participants for free work under the guise of "skills assessment". I appreciate this about HiPeople. The fact that they didn't ask for free ideas via a fake design brief (which companies generally use for their own benefit by using you and wasting your time, misleading you in thinking you're working toward a potential hire), makes me respect and trust them even though we've never met. One of the few assessments which didn't leave me feeling used or exploited by the end of it. Thanks. > > **Nachteile**: I think there is some room for improvement, quick fixes that can help reduce bias: 1. Such as including icons with text- as not all people know the names of specific functionality, but as visual learners they can easily recognise it's purpose by it's icon. 2. Perhaps, language and communication preferences in the beginning could be added. That might help level the playing field to ensure everyone is answering in the language they prefer best, using the method they are most comfortable with.. ie. verbal vs written responses. > > I enjoyed it, it was different. And the questions were interesting. I like the technical questions, it does seem like a fairer way to assess people. But I do think having some scenario based questions could also help understand the participant better. eg. "in this context from a team or managerial challenge, what choice would you make -- A. B. or C?" As this can help you gauge what the participant values or how they view different problems. (Just a thought, use it, don't use it). ----- ### "amazing platform and organization" — 5.0/5 > **Jesmar** | *16. Juli 2025* | Informationstechnologie & -dienste | Empfehlungsbewertung: 5.0/10 > > **Vorteile**: The way they accommodate the applicant was really amazing job. From the time that an applicant is applying up to recruitment. > > **Nachteile**: The way the applicant was guided into the exam. Exam was a bit difficult for the 1st stage however it was so challenging. > > It is an amazing platform and organization. Hiring process is really great which gives an applicant a nice impression. ----- ### "Review title is HiPeople" — 3.0/5 > **Amogelang** | *24. Juni 2025* | Rundfunkmedien | Empfehlungsbewertung: 7.0/10 > > **Vorteile**: What I like most about HiPeople is the fact that, having to work around it is not as hard as it looks. > > **Nachteile**: Count down time on some question sessions is small, therefore it makes it a little difficult to manoeuvre around all questions. > > Overall experience was good and it is fast to head into the other step without any issues of any kind. ----- ### "Recommended for recruiters" — 5.0/5 > **Rocío** | *15. Juli 2025* | Marketing & Werbung | Empfehlungsbewertung: 10.0/10 > > **Vorteile**: HiPeople in my opinion works as a filter for recruiters. It helps them to narrow down the available candidates for a position before the recruiter involved themselves in the process. > > **Nachteile**: I felt that some of the questions didn't align with the position I was applying for which could negatively affect my performance on this first evaluation. > > It was a pleasant experience. I'd recommend it to recruiters looking for a tool that helps them narrow down their pool of candidates. ----- Seite: 1 / 64\ Zurück: [Nächste Seite](https://www.capterra.at/software/211940/hipeople?page=2) ## Links - [Auf Capterra anzeigen](https://www.capterra.at/software/211940/hipeople) ## Diese Seite ist in den folgenden Sprachen verfügbar | Sprache | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nl | | | nl-BE | | | pl | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Strukturierte Daten