Was ist NEOGOV?

NEOGOV bietet ein qualitativ hochwertiges und einfach zu bedienendes Talentmanagementsystem für den öffentlichen Sektor. Das Unternehmenssystem, das mehr als 6.000 Unternehmen bedient, unterstützt den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter und automatisiert die Rekrutierung, die Einarbeitung, die Schulung und das Leistungsmanagement. Kunden sagen, dass NEOGOV ihnen dabei hilft, Zeit und Geld zu sparen, Papierprozesse zu reduzieren, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu verbessern, die Produktivität und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern und den Bürgern bessere Dienstleistungen zu bieten.

Wer verwendet NEOGOV?

NEOGOV bedient den öffentlichen Sektor und den Hochschulbereich.

Wo kann NEOGOV bereitgestellt werden?

Cloudbasiert
On-Premise (vor Ort)

Über den Anbieter

  • NEOGOV
  • 1998 gegründet

Support für NEOGOV

  • Telefon-Support
  • 24/7 Live-Support
  • Chat

Erhältlich in diesen Ländern

Vereinigte Staaten

Sprachen

Englisch, Spanisch

Über den Anbieter

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NEOGOV – Videos und Bilder

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NEOGOV Funktionen

  • 360-Grad-Feedback
  • API
  • Aktivitäts-Dashboard
  • Angestelltenhandbuch
  • Anpassbare Berichte
  • Anwendungsmanagement
  • Aufgabenmanagement
  • Berichterstattung / Analyse
  • Beurteilung der Kompetenzen
  • Beurteilung-Management
  • Bewerber-Management
  • Bewerber-Tracking
  • Bewertungszyklen tracken
  • CRM
  • Compliance-Verfolgung
  • Daten-Import / -Export
  • Drittanbieter-Integration
  • E-Mail Marketing
  • E-Mail-Management
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Elektronische Formulare
  • Elektronische Verifizierung / I-9-Formulare
  • Erstellung von Einarbeitungsplänen
  • Gemischtes Lernen
  • Individuelle Entwicklungspläne
  • Integrierter Autorensystem-Kurs
  • Interview-Management
  • Kandidatenprofile
  • Kandidatenverfolgung
  • Karriereseite
  • Kollegen-Bewertungen
  • Kundenspezifisches Branding
  • Kurs-Tracking
  • Kursverwaltung
  • Laufende Leistungsverfolgung
  • Lebenslauf-Analyse
  • Lebenslauf-Suche
  • Leistungsmanagement
  • Lernpfade/-verläufe
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Lohn-und Gehaltsabrechnung-Reports
  • Management von Performance-Auswertungen
  • Mitarbeiter-Datenbank
  • Mitarbeiter-Onboarding
  • Mitarbeitermanagement
  • Mitarbeiterprofile
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Personalmanagement
  • SCORM-Compliance
  • Selbstbeurteilung
  • Self-Service Portal
  • Social-Media-Integration
  • Speicherung von Lebensläufen
  • Stellenanzeige veröffentlichen
  • Steuerkonformität
  • Tests/Bewertungen
  • Trainingsmanagement
  • Vorstellungsgespräche planen
  • Werkzeuge zur Zusammenarbeit
  • Workflow-Management
  • Zielsetzung / Nachverfolgung

Alternativen für NEOGOV

Factorial optimiert die HR-Prozesse in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus, damit HR sich auf das Wesentliche konzentrieren kann.
Datengesteuerte Einstellungs-Plattform, um Top-Personal zu finden, zu durchleuchten und einzustellen.
Workforce, Payroll and Talent software to consolidate and automate your people management.
Mit niikiis, der Onboarding-Plattform, kannst du Zeit und Geld sparen und das Engagement auf allen Ebenen deines Unternehmens fördern.
Oorwin ist die erste wirklich intelligente, integrierte Plattform für die Verwaltung von Vertriebs-, Talent- und Personalaufgaben und -teams.
ClearCompany Applicant Tracking wurde kürzlich überarbeitet, um deinem Personalteam die Tools zu geben, die es benötigt, um die richtigen Mitarbeiter*innen schnell einzustellen.
Cloud-Gehaltsabrechnung, HR-Kern, Rekrutierung, Onboarding, Lernen, Leistung, Nachfolge, Vergütung, Gehaltsbenchmarking, Umfragen, Belohnungen
Easy to use, scalable, and comprehensive HR software for businesses of all sizes. Pay only for the modules you use.
HR-Management-Lösung mit integrierten Funktionen für die Personalbeschaffung, Zeiterfassung und Urlaub, Onboarding und Berichterstattung.
Eine cloudbasierte HR-Suite aus 11 Softwareprogrammen, die den gesamten Mitarbeiterzyklus abdeckt: Anziehung, Identifizierung, Entwicklung und Engagement.
Führendes cloudbasiertes ATS mit Stellenanforderung und -ausschreibung, KI-gestützter Kandidatenauswahl, Interview, Onboarding, Berichten und mehr.
Workday ist ein führender Anbieter von Enterprise-Cloud-Anwendungen für das Finanz- und Personalwesen.
Sammle Inputs aus verschiedenen Kanälen und von den Mitarbeitern selbst, um ein klares Bild ihrer Performance zu erhalten. Erfahre mehr über Sage HR

Bewertungen über NEOGOV

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
4,3
Benutzerfreundlichkeit
4,0
Kundenservice
4,2
Funktionen
4,2
Preis-Leistungs-Verhältnis
4,3

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1 000
  • >1 001

Bewertungen nach Punktzahl finden

5
45%
4
46%
3
8%
2
1%
1
1%
Jason
Owner
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Einzelhandel, Selbstständig
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Great tool to assist with recruiting and hiring processes

5,0 vor 4 Monaten
Untertitel auf Deutsch sind im Videoplayer verfügbar
Keion L.
Keion L.
Administrative Analyst in USA
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Staatsverwaltung, 5 001-10 000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Reliable Applicant Tracking Software

5,0 vor 3 Jahren

Kommentare: My overall experience with Neogov has been really good. I love using the software and it has been a good way for us to recruit candidates for all of our job bulletins.

Vorteile:

What I like most about Neogov is that the system is very easy to learn and use. The layout and design of the software is easy to navigate. I like that Neogov has a online community to support the software and you can pick up the phone and call them if you need real time technical assistance. I have used the system for about 4 years and it has been one of the most reliable that I have ever worked with. I also like that the software is web based.

Nachteile:

There are some areas in Neogov that do not have the audit trail feature. This is a feature that tracks which user has made changes or completed tasks in the system. Another thing I do not like about Neogov is that some features have to be customized and developed before they can be implemented

Stacey
Human Resources Assistant Director in USA
Staatsverwaltung, 501-1 000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

Voice of the Customer Drives Continuous Improvement

4,0 vor 12 Monaten

Kommentare: I have been very impressed with the software, customer support, and the demonstrated commitment NEOGOV has to it's products and clients. Innovation never stops!

Vorteile:

I like that Neogov listens to their users' feedback. They don't just receive comments and recommendations, they use the feedback to constantly improve their customers' experience. Reliable data management and workflows.

Nachteile:

The enhancements sometimes take a while to implement, but it's to be expected. I'm disappointed in the delay of administrator training for modules like HRIS.

Tammy
Manager, Payroll & Reporting in Kanada
Bildungsmanagement, 1 001-5 000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

I am the payroll manager but had previously worked in the payroll office for 7 years.

3,0 vor 5 Jahren

Vorteile:

I like that we can customize the software to accommodate 5+ different employee groups which have different payroll rules/collective agreements. It allows the user to make their own changes and test to ensure results are what is expected. This software allows the user to make changes to remain compliant with legislation changes, collective agreement changes, etc.

Nachteile:

It becomes very difficult for new users to learn the "layers" of the product and understand how integrated everything is. IMUCs, Leave Plans and "programming" type work is difficult for succession planning.

Lisa
Sr. HR Business Partner in USA
Staatsverwaltung, 5 001-10 000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

It's Great!

4,0 vor 12 Monaten

Kommentare: Overall all, it is a great tool, especially for applicant tracking, allowing us to reassign recruitment activity, see where processes are in real time and eliminating the need for paper and Excel.

Vorteile:

We primarily use Insight/OHC and Onboard I love the scoring and am looking forward to the enhancements.

Nachteile:

The software tracks many steps throughout the recruitment process and allows reporting, however, it does not track the SME step as a reportable feature, which is needed for time to hire tracking. Also, the system does not allow the removal of OHC user access to specific recruitments the way it does in Insight. The Conviction Questionnaire, while easy to use, does require multiple steps.

Verifizierter Rezensent
HR Analyst in USA
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Bürgerliche & soziale Einrichtungen, 201-500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Great suite for HR professionals

4,0 vor 12 Monaten

Vorteile:

Insight: This is the product I use the most and it has greatly helped me in my job as a Recruiting Manager. I can take a candidate from the beginning all the way to date of hire in one platform. The functionality is very easy. The process also has features to promote diversity and reduce bias which is VERY important to me and the role I serve in the organization.

Nachteile:

Customization of the PAF is tricky and I wish there were more work arounds to get this form to look that the one we use in our organization. Specifically, we cannot have gender and ethnicity on our PAFs. Very interesting since you organization is promoting inclusivity.