Wir helfen Unternehmen in Österreich
seit 17 Jahren bei der Softwareauswahl
Onboarding
Onboarding ist der Prozess, mit dem neue Mitarbeiter in ein Unternehmen aufgenommen werden. Normalerweise findet das Onboarding statt, nachdem ein Stellenbewerber ein Beschäftigungsangebot angenommen hat. Das Onboarding umfasst verschiedene Prozesse wie: – positionsabhängige Schulungen, – das Kennenlernen der Unternehmenskultur und deren Werte und – das Kennenlernen von Mitarbeitern und Vorgesetzen. Für das Onboarding sind in der Regel die Personalabteilungen zuständig. Aber auch Vorgesetzte, Manager und andere Führungskräfte können sich an diesem Prozess beteiligen. Normalerweise dauert das Onboarding mehrere Tage und umfasst eine Online-Schulung, in der neuen Mitarbeitern die für ihre Tätigkeit erforderlichen Fähigkeiten vermittelt werden.
Das sollten kleine und mittlere Unternehmen über Onboarding wissen
Erfolgreiche KMU haben einen effektiven Onboarding-Prozess, mit dem neue Mitarbeiter mit ihren Aufgaben und Verantwortlichkeiten innerhalb der Organisation vertraut gemacht werden. Gute Onboarding-Techniken können zudem die Produktivität steigern, die Personalfluktuation verringern und den Unternehmenserfolg verbessern.
Ähnliche Begriffe
- Abwesenheitsmanagement
- Personalabbau
- Onboarding
- Personalabgang
- Right-to-work-law (Recht auf Arbeit)
- MSS (Mitarbeiter-Self-Service)
- Hintergrundprüfung
- Gleichheitstheorie
- Performance Management
- D&I (Diversity and Inclusion)
- Gamification
- CoE (Center of Excellence)
- Nachfolgeplanung und -management
- Personalanalyse
- PIP (Performance Improvement Plan)
- ERG (Employee Resource Group)
- CHRO (Chief Human Resources Officer)
- 9-Box-Modell
- Enterprise Applications
- Personenanalyse
